Отсутствие договора о полной материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие договора о полной материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2023 по делу N 88-20573/2023, 2-527/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков (ущерба), причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: После увольнения в результате проведения комиссионной проверки установлен факт причинения работником ущерба. Работником в нарушение должностной инструкции и положений соглашения с владельцем карты совершены личные покупки. Результаты проверки сообщены работнику, ему предложено возместить в добровольном порядке сумму ущерба, однако от возмещения он отказался.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Судом апелляционной инстанции не принято во внимание, что основанием исковых требований акционерного общества "Производственное геофизическое объединение "Тюменьпромгеофизика" являлось причинение Р. материального ущерба в результате его умышленных противоправных действий (пункт третий части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), выразившихся в умышленном и неправомерном использовании на личные нужды денежных средств работодателя. При указанных обстоятельствах, при наличии заключенного с работником соглашения по Программе закупочной карты Шлюмберже, а также локального нормативного акта, принятого работодателем по данному вопросу, с которым Р. ознакомлен, отсутствие договора о полной материальной ответственности, вопреки ошибочному мнению суда апелляционной инстанции, не исключает возможность возложения работника полной материальной ответственности при наличии иных установленных законом оснований.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков (ущерба), причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: После увольнения в результате проведения комиссионной проверки установлен факт причинения работником ущерба. Работником в нарушение должностной инструкции и положений соглашения с владельцем карты совершены личные покупки. Результаты проверки сообщены работнику, ему предложено возместить в добровольном порядке сумму ущерба, однако от возмещения он отказался.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Судом апелляционной инстанции не принято во внимание, что основанием исковых требований акционерного общества "Производственное геофизическое объединение "Тюменьпромгеофизика" являлось причинение Р. материального ущерба в результате его умышленных противоправных действий (пункт третий части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), выразившихся в умышленном и неправомерном использовании на личные нужды денежных средств работодателя. При указанных обстоятельствах, при наличии заключенного с работником соглашения по Программе закупочной карты Шлюмберже, а также локального нормативного акта, принятого работодателем по данному вопросу, с которым Р. ознакомлен, отсутствие договора о полной материальной ответственности, вопреки ошибочному мнению суда апелляционной инстанции, не исключает возможность возложения работника полной материальной ответственности при наличии иных установленных законом оснований.