Печать отдела кадров в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Печать отдела кадров в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 по делу N 88-26127/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает, что сложившиеся с ответчиком правоотношения характерны для трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Не соглашаясь с доводами истца о том, что табели учета рабочего времени являются недопустимыми доказательствами, суд апелляционной инстанции учел, что табели удостоверены печатью отдела кадров ГАУК ЯО "Ярославская государственная филармония", согласуются с иными доказательствами по делу (трудовыми договорами, приказами о приеме на работу), не подтверждают факт исполнения истцом трудовых обязанностей на условиях полной ставки в период ее работы у ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает, что сложившиеся с ответчиком правоотношения характерны для трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Не соглашаясь с доводами истца о том, что табели учета рабочего времени являются недопустимыми доказательствами, суд апелляционной инстанции учел, что табели удостоверены печатью отдела кадров ГАУК ЯО "Ярославская государственная филармония", согласуются с иными доказательствами по делу (трудовыми договорами, приказами о приеме на работу), не подтверждают факт исполнения истцом трудовых обязанностей на условиях полной ставки в период ее работы у ответчика.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2023 N 88-25752/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности водителя автомашины. Истец приступил к исполнению трудовых обязанностей, однако за весь период работы ответчик не выплачивал заработную плату.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции также не усмотрел оснований для назначения по делу экспертизы, в том числе, почерковедческой, поскольку истец не мог с достоверностью указать лицо, подписавшее его, так как трудовой договор получил З.В.А. в офисе ООО "Регион-76" вместе с документами на транспортное средство у диспетчера, уже подписанный и с печатью. Не исключал, что подпись на нем могли проставить за директора бухгалтер или сотрудник отдела кадров.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности водителя автомашины. Истец приступил к исполнению трудовых обязанностей, однако за весь период работы ответчик не выплачивал заработную плату.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции также не усмотрел оснований для назначения по делу экспертизы, в том числе, почерковедческой, поскольку истец не мог с достоверностью указать лицо, подписавшее его, так как трудовой договор получил З.В.А. в офисе ООО "Регион-76" вместе с документами на транспортное средство у диспетчера, уже подписанный и с печатью. Не исключал, что подпись на нем могли проставить за директора бухгалтер или сотрудник отдела кадров.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Законом не предусмотрена обязанность организации-работодателя, в том числе АО и ООО, ставить печать на трудовом договоре, ее отсутствие не влечет его недействительности. Вместе с тем в сложившейся практике при оформлении трудового договора печать нередко используется, что не является нарушением трудового законодательства.
(КонсультантПлюс, 2024)Законом не предусмотрена обязанность организации-работодателя, в том числе АО и ООО, ставить печать на трудовом договоре, ее отсутствие не влечет его недействительности. Вместе с тем в сложившейся практике при оформлении трудового договора печать нередко используется, что не является нарушением трудового законодательства.
Статья: Прием на работу бывшего служащего: главные правила и опасные детали, которые нередко пропускают
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"3. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей)".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"3. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей)".