Пленум злоупотребление правом
Подборка наиболее важных документов по запросу Пленум злоупотребление правом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Онлайн заседания в арбитражном процессе
(КонсультантПлюс, 2024)Ходатайство об участии в судебном заседании по видеоконференц-связи, поданное после публикации на сайте арбитражного суда определения о назначении дела к судебному разбирательству в первой инстанции, могут признать злоупотреблением процессуальным правом
(КонсультантПлюс, 2024)Ходатайство об участии в судебном заседании по видеоконференц-связи, поданное после публикации на сайте арбитражного суда определения о назначении дела к судебному разбирательству в первой инстанции, могут признать злоупотреблением процессуальным правом
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ"Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по договорной работе. Поставка. Рекомендации по заключению договораПравила п. 4 ст. 453 ГК РФ диспозитивны, поэтому стороны могут установить последствия расторжения (изменения) договора, отличающиеся от предусмотренных в данной статье. При этом в силу абз. 2 п. 2 Постановления N 35 при согласовании таких условий необходимо соблюдать ограничения в отношении свободы договора и злоупотребления правом, перечисленные в Постановлении Пленума ВАС РФ от 14.03.2014 N 16 "О свободе договора и ее пределах".
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Если работодатель (его представитель, уполномоченный допускать лиц к работе) фактически допустит работника к работе, но, вопреки намерению сотрудника, не оформит письменный трудовой договор в установленный срок, суд может расценить это как злоупотребление правом (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15). Данное разъяснение касается работодателей - физических лиц и работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. По нашему мнению, факт злоупотребления правом в такой ситуации может быть установлен и в отношении других работодателей.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работодатель (его представитель, уполномоченный допускать лиц к работе) фактически допустит работника к работе, но, вопреки намерению сотрудника, не оформит письменный трудовой договор в установленный срок, суд может расценить это как злоупотребление правом (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15). Данное разъяснение касается работодателей - физических лиц и работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. По нашему мнению, факт злоупотребления правом в такой ситуации может быть установлен и в отношении других работодателей.