Порядок приема на работу граждан Узбекистана
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок приема на работу граждан Узбекистана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2022 N П16-5527/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено в части.Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов 00 минут по адресу: <адрес> установлен факт нарушения ООО "Донские крупы" порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции о заключении трудового договора с гражданином Республики Узбекистан ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, поскольку ООО "Донские крупы", в лице исполнительного директора ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ заключило с гражданином Республики Узбекистан ФИО2 трудовой договор на осуществление деятельности в качестве подсобного рабочего, по месту работы: <адрес>, участок примерно в 1200 м по направлению на юг от ориентира МТМ и в срок до 24 часа 00 минут. ДД.ММ.ГГГГ не исполнило обязанность по уведомлению территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции о заключении трудового договора с иностранным гражданином в установленный законом 3-х дневный срок, чем нарушило нормы приказа МВД N от ДД.ММ.ГГГГ и п. 8 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено в части.Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов 00 минут по адресу: <адрес> установлен факт нарушения ООО "Донские крупы" порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции о заключении трудового договора с гражданином Республики Узбекистан ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, поскольку ООО "Донские крупы", в лице исполнительного директора ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ заключило с гражданином Республики Узбекистан ФИО2 трудовой договор на осуществление деятельности в качестве подсобного рабочего, по месту работы: <адрес>, участок примерно в 1200 м по направлению на юг от ориентира МТМ и в срок до 24 часа 00 минут. ДД.ММ.ГГГГ не исполнило обязанность по уведомлению территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции о заключении трудового договора с иностранным гражданином в установленный законом 3-х дневный срок, чем нарушило нормы приказа МВД N от ДД.ММ.ГГГГ и п. 8 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники6.1. Особенности приема на работу граждан Узбекистана в порядке организованного набора