Приказ о внесении изменений в приказ о сокращении штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о внесении изменений в приказ о сокращении штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 N 88-18101/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: У ответчика имелись вакантные должности, которые истцу не предлагались.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Из материалов дела следует, что процедура сокращения в отношении должности истца была начата на основании указанного приказа, что подтверждается направлением истцу уведомления от 14 апреля 2020 г. о сокращении штата. Последующие изменения, внесенные работодателем в приказ (изменение срока окончания трудовых отношений по должности, занимаемой истцом), не свидетельствуют об изменении даты начала организационно-штатных мероприятий.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: У ответчика имелись вакантные должности, которые истцу не предлагались.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Из материалов дела следует, что процедура сокращения в отношении должности истца была начата на основании указанного приказа, что подтверждается направлением истцу уведомления от 14 апреля 2020 г. о сокращении штата. Последующие изменения, внесенные работодателем в приказ (изменение срока окончания трудовых отношений по должности, занимаемой истцом), не свидетельствуют об изменении даты начала организационно-штатных мероприятий.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2022 по делу N 88-11251/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с сокращением численности штата работников, но он не согласен с увольнением, в связи с чем обратился с иском в суд.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая исковые требования С. суды первой и апелляционной инстанций верно указали, что в подтверждение факта сокращения штата работников представлены приказ от 21 сентября 2020 N 433/ОД директора по персоналу АО "218 АРЗ" "О внесении изменений в штатное расписание 2020 года и утверждение в новой редакции", приказ заместителя генерального директора - управляющего директора АО "570 АРЗ" от 30 сентября 2020 г. N 542/ОД "О внесении изменений в штатное расписание", штатное расписание на период с 1 января 2021 г. Из анализа представленных документов следует, что в организации сокращено 42 единицы, в том числе должность "электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования" в цехе N 3.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с сокращением численности штата работников, но он не согласен с увольнением, в связи с чем обратился с иском в суд.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая исковые требования С. суды первой и апелляционной инстанций верно указали, что в подтверждение факта сокращения штата работников представлены приказ от 21 сентября 2020 N 433/ОД директора по персоналу АО "218 АРЗ" "О внесении изменений в штатное расписание 2020 года и утверждение в новой редакции", приказ заместителя генерального директора - управляющего директора АО "570 АРЗ" от 30 сентября 2020 г. N 542/ОД "О внесении изменений в штатное расписание", штатное расписание на период с 1 января 2021 г. Из анализа представленных документов следует, что в организации сокращено 42 единицы, в том числе должность "электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования" в цехе N 3.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении штата (численности) также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении штата (численности) также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.
Статья: Массовые сокращения в Сбербанке: анализ судебной практики по аналогичным спорам
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 10)Как мы уже указали выше, истец был уволен с должности в связи с сокращением штата работников: "Основанием увольнения в приказе указаны приказ от 07.02.2018 N <...> "Об организационных мерах, направленных на оптимизацию структуры Головного офиса ПАО Росбанк", приказ от 07.02.2018 N <...> "О внесении изменений в штатное расписание Головного офиса Банка", уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности от 09.02.2018, предложение вакантных должностей N 1 от 09.02.2018, предложение вакантных должностей N 2 от 06.03.2018, предложение вакантных должностей N 3 от 03.04.2018, предложение вакантных должностей N 4 от 09.04.2018". То есть даже если просто оценить перечень документов, предшествующих увольнению, можно предположить соблюдение порядка увольнения, так как очередность действий прослеживается.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 10)Как мы уже указали выше, истец был уволен с должности в связи с сокращением штата работников: "Основанием увольнения в приказе указаны приказ от 07.02.2018 N <...> "Об организационных мерах, направленных на оптимизацию структуры Головного офиса ПАО Росбанк", приказ от 07.02.2018 N <...> "О внесении изменений в штатное расписание Головного офиса Банка", уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности от 09.02.2018, предложение вакантных должностей N 1 от 09.02.2018, предложение вакантных должностей N 2 от 06.03.2018, предложение вакантных должностей N 3 от 03.04.2018, предложение вакантных должностей N 4 от 09.04.2018". То есть даже если просто оценить перечень документов, предшествующих увольнению, можно предположить соблюдение порядка увольнения, так как очередность действий прослеживается.