Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим
Подборка наиболее важных документов по запросу Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принцип неотвратимости как необходимое условие эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе и в трудовых отношениях
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Сущность принципа неотвратимости дисциплинарной ответственности. Возвращаясь к дисциплинарной ответственности, нельзя не отметить, что ни трудовое, ни служебное законодательство не содержит каких-либо обстоятельств, исключающих привлечение работника или государственного служащего к дисциплинарной ответственности. И если в трудовых отношениях это в какой-то мере допустимо (хотя, по нашему мнению, нежелательно), то в рамках публичной ответственности на государственной службе закрепление случаев освобождения от наказания необходимо. В особенности это касается дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных преступлений, где реализован принцип неотвратимости наказания, предусматривающий обязательность применения дисциплинарного взыскания. Следует в полной мере согласиться с мнением М.Б. Добробабы, что "неотвратимость не должна сводиться только к обязательности применения к государственному служащему дисциплинарного взыскания. Законодательно должны быть установлены как возможность освобождения от дисциплинарной ответственности, так и возможность освобождения от дисциплинарного взыскания" [8, с. 304].
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Сущность принципа неотвратимости дисциплинарной ответственности. Возвращаясь к дисциплинарной ответственности, нельзя не отметить, что ни трудовое, ни служебное законодательство не содержит каких-либо обстоятельств, исключающих привлечение работника или государственного служащего к дисциплинарной ответственности. И если в трудовых отношениях это в какой-то мере допустимо (хотя, по нашему мнению, нежелательно), то в рамках публичной ответственности на государственной службе закрепление случаев освобождения от наказания необходимо. В особенности это касается дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных преступлений, где реализован принцип неотвратимости наказания, предусматривающий обязательность применения дисциплинарного взыскания. Следует в полной мере согласиться с мнением М.Б. Добробабы, что "неотвратимость не должна сводиться только к обязательности применения к государственному служащему дисциплинарного взыскания. Законодательно должны быть установлены как возможность освобождения от дисциплинарной ответственности, так и возможность освобождения от дисциплинарного взыскания" [8, с. 304].
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Причинами применения дисциплинарных взысканий к государственным и муниципальным служащим, как правило, являлись:
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Причинами применения дисциплинарных взысканий к государственным и муниципальным служащим, как правило, являлись:
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)14. Применение к государственному гражданскому служащему дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него служебных обязанностей при отсутствии на момент привлечения гражданского служащего к дисциплинарной ответственности должностного регламента по занимаемой им должности гражданской службы возможно, если на эту должность он был перемещен с иной должности без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)14. Применение к государственному гражданскому служащему дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него служебных обязанностей при отсутствии на момент привлечения гражданского служащего к дисциплинарной ответственности должностного регламента по занимаемой им должности гражданской службы возможно, если на эту должность он был перемещен с иной должности без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.