Простой в отношении конкретного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой в отношении конкретного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Из смысла положений статей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что простой это временная мера, связана с приостановлением работы по причинам, которые делают невозможным продолжение соответствующей трудовой функции работником. Причем законодателем указаны конкретные причины, при наличии которых работодатель вправе устанавливать для работников время простоя до устранения этих причин."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение работников: простой, ликвидация, реорганизация
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. Судом при рассмотрении дела сделан вывод, что работодатель, объявляя простой в отношении конкретных работников на период действия предупреждения о предстоящем сокращении штата, изначально не преследовал цели сохранения рабочих мест. Поэтому отсутствие работы для сотрудников-истцов не обладало признаками ее временного приостановления применительно к положениям ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, согласно которой простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Требования работников были удовлетворены (апелляционное определение Московского городского суда от 26.04.2017 по делу N 33-11167/2017).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. Судом при рассмотрении дела сделан вывод, что работодатель, объявляя простой в отношении конкретных работников на период действия предупреждения о предстоящем сокращении штата, изначально не преследовал цели сохранения рабочих мест. Поэтому отсутствие работы для сотрудников-истцов не обладало признаками ее временного приостановления применительно к положениям ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, согласно которой простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Требования работников были удовлетворены (апелляционное определение Московского городского суда от 26.04.2017 по делу N 33-11167/2017).
Статья: Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторон
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 15)Кроме этого, п. 3 Особенностей правового регулирования трудовых отношений <9> предусматривает, что центр занятости населения при поступлении от работодателя сведений о простое направляет конкретному работнику конкретное предложение о временном переводе к другому работодателю. При этом регистрация работника в центре занятости населения в таких случаях не предусмотрена, как и представление работником копии приказа о простое.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 15)Кроме этого, п. 3 Особенностей правового регулирования трудовых отношений <9> предусматривает, что центр занятости населения при поступлении от работодателя сведений о простое направляет конкретному работнику конкретное предложение о временном переводе к другому работодателю. При этом регистрация работника в центре занятости населения в таких случаях не предусмотрена, как и представление работником копии приказа о простое.