Работник не ходил в отпуск 2 года
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не ходил в отпуск 2 года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Тест: отпуска и отпускные
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 16)2. Работник в течение 2 лет не ходил в очередной оплачиваемый отпуск. Можно ли в текущем году предоставить ему одновременно 84 календарных дня отпуска (56 календарных дней за прошедшие 2 года и 28 календарных дней за текущий год) сразу?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 16)2. Работник в течение 2 лет не ходил в очередной оплачиваемый отпуск. Можно ли в текущем году предоставить ему одновременно 84 календарных дня отпуска (56 календарных дней за прошедшие 2 года и 28 календарных дней за текущий год) сразу?
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2024)Запланируйте основной отпуск работника на его текущий рабочий год в графике отпусков. Если он утвержден без учета отпуска этого работника, дополните график так же, как при приеме новых работников. Ознакомьте работника с графиком (дополнением к нему) под подпись. В этом случае работник обязан будет пойти в отпуск, даже если не хочет. При планировании даты учтите пожелания работника, если отпуск полагается ему в удобное для него время. Работник может выразить их в заявлении. Не переносите отпуск на другой рабочий год работника, даже если для этого есть уважительная причина (например, в период отпуска работник был на больничном). Если он настаивает, объясните, что закон запрещает не ходить в отпуск два года подряд (ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Запланируйте основной отпуск работника на его текущий рабочий год в графике отпусков. Если он утвержден без учета отпуска этого работника, дополните график так же, как при приеме новых работников. Ознакомьте работника с графиком (дополнением к нему) под подпись. В этом случае работник обязан будет пойти в отпуск, даже если не хочет. При планировании даты учтите пожелания работника, если отпуск полагается ему в удобное для него время. Работник может выразить их в заявлении. Не переносите отпуск на другой рабочий год работника, даже если для этого есть уважительная причина (например, в период отпуска работник был на больничном). Если он настаивает, объясните, что закон запрещает не ходить в отпуск два года подряд (ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).