Работник обязан сообщить о коронавирусе
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник обязан сообщить о коронавирусе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.11.2023 N 13АП-32877/2023 по делу N А56-58380/2023
Категория: Споры с ФСС.
Требования ФСС: О взыскании расходов, излишне понесенных при осуществлении специальной социальной выплаты.
Обстоятельства: Уполномоченный орган ссылается на то, что страхователем своевременно не представлены сведения и документы о работниках, имеющих право на специальную социальную выплату.
Решение: Отказано.Судом первой инстанции установлено добросовестное поведение ответчика, направившего в январе 2023 года Отделению ответ на уведомление N 33, в котором сообщил, что документами, подтверждающими факт контакта его работников с пациентами с диагнозом COVID-19, он не располагает, соответствующие табели учета работы водителей при контакте с больными формировались на основании информации, предоставляемой заказчиком Бирской ЦРБ.
Категория: Споры с ФСС.
Требования ФСС: О взыскании расходов, излишне понесенных при осуществлении специальной социальной выплаты.
Обстоятельства: Уполномоченный орган ссылается на то, что страхователем своевременно не представлены сведения и документы о работниках, имеющих право на специальную социальную выплату.
Решение: Отказано.Судом первой инстанции установлено добросовестное поведение ответчика, направившего в январе 2023 года Отделению ответ на уведомление N 33, в котором сообщил, что документами, подтверждающими факт контакта его работников с пациентами с диагнозом COVID-19, он не располагает, соответствующие табели учета работы водителей при контакте с больными формировались на основании информации, предоставляемой заказчиком Бирской ЦРБ.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 по делу N 88-19520/2022, 2-415/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы, о допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истица считает, что без каких-либо предварительных уведомлений (предупреждений) приказом директора филиала ответчика она отстранена от работы без сохранения заработной платы как сотрудник, не прошедший вакцинацию против новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Пояснения заведующей кафедры Х. суд первой инстанции признал достоверным и допустимым доказательством, поскольку аналогичные объяснения даны представителем ответчика в судебном заседании, кроме того, ответчиком представлен скриншот с внутренней (служебной) электронной почты Х., которым подтвержден факт направления 30 октября 2021 года на электронную почту (служебную) работников, в том числе Ш., сообщения с уведомлением об отстранении от работы (для работников, не прошедших вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и не представивших медицинские документы о наличии медицинских противопоказаний).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы, о допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истица считает, что без каких-либо предварительных уведомлений (предупреждений) приказом директора филиала ответчика она отстранена от работы без сохранения заработной платы как сотрудник, не прошедший вакцинацию против новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Пояснения заведующей кафедры Х. суд первой инстанции признал достоверным и допустимым доказательством, поскольку аналогичные объяснения даны представителем ответчика в судебном заседании, кроме того, ответчиком представлен скриншот с внутренней (служебной) электронной почты Х., которым подтвержден факт направления 30 октября 2021 года на электронную почту (служебную) работников, в том числе Ш., сообщения с уведомлением об отстранении от работы (для работников, не прошедших вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и не представивших медицинские документы о наличии медицинских противопоказаний).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемияхУчтите, работодатель не вправе устанавливать требование к работнику сообщать о признаках коронавируса, поскольку трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, возможность установления такого требования не предусмотрена (Письмо Роструда от 16.01.2023 N ПГ/32857-6-1).
Статья: Права пациентов по договору возмездного оказания медицинских услуг: некоторые аспекты
(Вакулина Г.А.)
("Медицинское право", 2021, N 5)В настоящее время нередко возникает вопрос о том, вправе ли медицинские организации раскрывать информацию о наличии у пациентов коронавирусной инфекции. В связи с этим следует обратиться к п. 4 ст. 13 Федерального закона N 323, который предусматривает ряд случаев, допускающих предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя. Перечисленные в указанной норме основания применяются также и в отношении информации о наличии у лица коронавирусной инфекции. Как предусмотрено в одном из писем Роспотребнадзора, подтвержденный положительный результат анализа на коронавирусную инфекцию поступает в территориальные органы Роспотребнадзора - центры гигиены и эпидемиологии с сообщением о том, где трудится работник. Названный центр сообщает о наличии коронавирусной инфекции работодателю. Последний обязан незамедлительно предоставить информацию обо всех контактах работника, заболевшего новой коронавирусной инфекцией, в связи с исполнением им трудовых функций <17>.
(Вакулина Г.А.)
("Медицинское право", 2021, N 5)В настоящее время нередко возникает вопрос о том, вправе ли медицинские организации раскрывать информацию о наличии у пациентов коронавирусной инфекции. В связи с этим следует обратиться к п. 4 ст. 13 Федерального закона N 323, который предусматривает ряд случаев, допускающих предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя. Перечисленные в указанной норме основания применяются также и в отношении информации о наличии у лица коронавирусной инфекции. Как предусмотрено в одном из писем Роспотребнадзора, подтвержденный положительный результат анализа на коронавирусную инфекцию поступает в территориальные органы Роспотребнадзора - центры гигиены и эпидемиологии с сообщением о том, где трудится работник. Названный центр сообщает о наличии коронавирусной инфекции работодателю. Последний обязан незамедлительно предоставить информацию обо всех контактах работника, заболевшего новой коронавирусной инфекцией, в связи с исполнением им трудовых функций <17>.
Нормативные акты
Временное руководство ВОЗ от 07.04.2020
"COVID-19 и безопасность пищевых продуктов: руководство для предприятий пищевой промышленности"Персонал, который не имел тесного контакта с первичным подтвержденным случаем, должен продолжать применять обычные меры предосторожности и посещать работу в обычном режиме. Организация сотрудников в небольшие команды или рабочие группы поможет свести к минимуму нарушение рабочего процесса в случае, если сотрудник сообщает о болезни с симптомами COVID-19. Закрытие рабочего места не рекомендуется.
"COVID-19 и безопасность пищевых продуктов: руководство для предприятий пищевой промышленности"Персонал, который не имел тесного контакта с первичным подтвержденным случаем, должен продолжать применять обычные меры предосторожности и посещать работу в обычном режиме. Организация сотрудников в небольшие команды или рабочие группы поможет свести к минимуму нарушение рабочего процесса в случае, если сотрудник сообщает о болезни с симптомами COVID-19. Закрытие рабочего места не рекомендуется.
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)Роспотребнадзор сообщил о необходимости проведения предварительных и периодических медицинских осмотров отдельных категорий работников, несмотря на распространение новой коронавирусной инфекции (COVID-19). К ним относятся, например, сотрудники, выполняющие работу, связанную с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевой продукции.
(КонсультантПлюс, 2024)Роспотребнадзор сообщил о необходимости проведения предварительных и периодических медицинских осмотров отдельных категорий работников, несмотря на распространение новой коронавирусной инфекции (COVID-19). К ним относятся, например, сотрудники, выполняющие работу, связанную с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевой продукции.