Работник принят на должность которой нет в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник принят на должность которой нет в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 19.1 "Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями" Трудового кодекса РФ"С учетом установленных обстоятельств, судом указано, что отсутствие должности в штатном расписании, заявления истца о приеме на работу, не исключает возможности признания в конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома Общества, трудовыми."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2022 N 88-12754/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен договор об оказании услуг. Вознаграждение за выполненные работы выплачивалось ежемесячно, носило регулярный характер и не совпадало с датами исполнения им конкретной работы. Вследствие отказа ответчика соблюдать трудовые права истца договор был досрочно расторгнут. Истец считает свои права нарушенными, отношения по оказанию услуг фактически являлись трудовыми.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.С учетом установленных обстоятельств, судом указано, что отсутствие должности в штатном расписании, заявления истца о приеме на работу, не исключает возможности признания в конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома Общества, трудовыми.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен договор об оказании услуг. Вознаграждение за выполненные работы выплачивалось ежемесячно, носило регулярный характер и не совпадало с датами исполнения им конкретной работы. Вследствие отказа ответчика соблюдать трудовые права истца договор был досрочно расторгнут. Истец считает свои права нарушенными, отношения по оказанию услуг фактически являлись трудовыми.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.С учетом установленных обстоятельств, судом указано, что отсутствие должности в штатном расписании, заявления истца о приеме на работу, не исключает возможности признания в конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома Общества, трудовыми.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли удалить из штатного расписания сокращенную должность, если работник, ее занимающий, заболел?
(Консультация эксперта, 2022)Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Между работником и работодателем подписывается трудовой договор, в котором необходимо указать обязательные условия, одним из которых является трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Следовательно, должность работника должна быть установлена штатным расписанием, работник не может быть принят на должность, которой нет в штатном расписании.
(Консультация эксперта, 2022)Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Между работником и работодателем подписывается трудовой договор, в котором необходимо указать обязательные условия, одним из которых является трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Следовательно, должность работника должна быть установлена штатным расписанием, работник не может быть принят на должность, которой нет в штатном расписании.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамСуд кассационной инстанции согласился с выводами нижестоящих судов о том, что действия страхователя по трудоустройству работника являются экономически неоправданными, искусственно создающими условия для необоснованного получения средств ФСС РФ. Выводы основаны на том, что общество не представило каких-либо доказательств, свидетельствующих об экономической обоснованности привлечения работника на непродолжительный период, непосредственно перед отпуском по беременности и родам. При этом принято во внимание отсутствие документов, подтверждающих производственную необходимость в принятии работника на должность, которой ранее не было в штатном расписании общества, а также то, что после ухода работника в указанный отпуск другой сотрудник на эту должность не был принят.