Расчет дополнительных отпусков мед.работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет дополнительных отпусков мед.работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ежегодный дополнительный отпуск медицинских работников: особенности и проблемы правового регулирования
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Другая проблема касается нормативного установления продолжительности отпуска в рабочих, а не в календарных днях, как того требует ст. 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности дополнительного отпуска медицинских работников рабочими днями встречается, например, в Приказе Минздравмедпрома РФ N 297, в Постановлении Минтруда РФ N 133. В решении Верховного Суда РФ от 30 января 2013 г. N АКПИ12-1305 сказано, что в силу противоречия нормам ст. 120 ТК РФ исчисляемая в рабочих днях продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска применяться не может и поэтому должна быть переведена в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели. Механизм исчисления продолжительности отпуска, предполагающий перевод рабочих дней в календарные, разработан Министерством труда РФ <21>, и с точки зрения правоприменения представляется неоправданно сложным и неудобным.
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Другая проблема касается нормативного установления продолжительности отпуска в рабочих, а не в календарных днях, как того требует ст. 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности дополнительного отпуска медицинских работников рабочими днями встречается, например, в Приказе Минздравмедпрома РФ N 297, в Постановлении Минтруда РФ N 133. В решении Верховного Суда РФ от 30 января 2013 г. N АКПИ12-1305 сказано, что в силу противоречия нормам ст. 120 ТК РФ исчисляемая в рабочих днях продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска применяться не может и поэтому должна быть переведена в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели. Механизм исчисления продолжительности отпуска, предполагающий перевод рабочих дней в календарные, разработан Министерством труда РФ <21>, и с точки зрения правоприменения представляется неоправданно сложным и неудобным.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 01.02.2023 N 134 "О реализации пилотного проекта по проведению профилактики профессиональных заболеваний работников в отдельных видах экономической деятельности"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)- справку-расчет о размере оплаты дополнительного отпуска и копию документа, подтверждающего оплату отпуска;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)- справку-расчет о размере оплаты дополнительного отпуска и копию документа, подтверждающего оплату отпуска;
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 15.03.2018 N АПЛ18-69
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 25.12.2017 N АКПИ17-964, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим третьего предложения пункта 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>В связи с этим при условии, что медицинский работник, занимающий должность, указанную в абзаце первом пункта 1 названного перечня, проработал 11 или более месяцев, ему должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск полной продолжительности - в размере 35 календарных дней. При этом каких-либо дополнительных расчетов и исчислений не требуется, поскольку срок 11 месяцев определяет стаж, необходимый для получения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска полной продолжительности.
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 25.12.2017 N АКПИ17-964, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим третьего предложения пункта 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>В связи с этим при условии, что медицинский работник, занимающий должность, указанную в абзаце первом пункта 1 названного перечня, проработал 11 или более месяцев, ему должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск полной продолжительности - в размере 35 календарных дней. При этом каких-либо дополнительных расчетов и исчислений не требуется, поскольку срок 11 месяцев определяет стаж, необходимый для получения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска полной продолжительности.
"Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2022 - 2024 годы"
(утв. ФМБА России 21.12.2021, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники, Российским профсоюзом работников морского транспорта, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Российским профсоюзом работников промышленности)3.15. При установлении дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отдельным категориям медицинских и иных работников организаций ФМБА России в соответствии с Законом Российской Федерации от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", Федеральным законом от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространении туберкулеза в Российской Федерации" и Федеральным законом от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" следует руководствоваться постановлением Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" независимо от результатов СОУТ.
(утв. ФМБА России 21.12.2021, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники, Российским профсоюзом работников морского транспорта, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Российским профсоюзом работников промышленности)3.15. При установлении дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отдельным категориям медицинских и иных работников организаций ФМБА России в соответствии с Законом Российской Федерации от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", Федеральным законом от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространении туберкулеза в Российской Федерации" и Федеральным законом от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" следует руководствоваться постановлением Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" независимо от результатов СОУТ.