Служебная проверка в отношении уволенного сотрудника ОВД
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная проверка в отношении уволенного сотрудника ОВД (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 52 "Служебная проверка" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Проверяя процедуру увольнения истца, суд установил, что нарушений порядка увольнения из органов внутренних дел ответчиком не было допущено, служебная проверка соответствует специальному нормативному регулированию порядка проведения служебной проверки. От ФИО1 в соответствии с частью 8 статьи 51 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ были затребованы объяснения, в ходе проверки ему были разъяснены предусмотренные ч. 6 ст. 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ права и обязанности, что подтверждено его подписью в объяснениях от 11 августа 2021 г. и 28 сентября 2021 г. Сроки проведения служебной проверки и сроки увольнения истца после выявления проступка ответчиком не были нарушены."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Отменяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, подробного анализа представленных в материалы дела доказательств, руководствуясь положениями части 12 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, допускающей увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности по пункту 9 части 3 статьи 82 данного Федерального закона - в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, пришел к выводу о совершении Д.И.С. проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, а также об отсутствии нарушения порядка проведения служебной проверки и процедуры увольнения истца."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные вопросы осуществления проверочных мероприятий подразделениями кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений на государственной гражданской службе
(Новоселова Н.В., Грачева М.В.)
("Административное право и процесс", 2020, N 1)В случае обращения гражданского служащего для проведения беседы руководитель кадровой службы в течение семи рабочих дней со дня обращения гражданского служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с гражданским служащим, проводит беседу с ним, в ходе которой гражданский служащий должен быть проинформирован, какие представленные им сведения и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке: "Бывший сотрудник ОВД, уволенный в связи с утратой доверия (сотрудник не принял мер к предотвращению и урегулированию конфликта интересов, стороной которого он являлся), указал, что нарушений не допускал, проверка проведена с нарушением прав и установленного порядка, беседа перед увольнением не проводилась, с результатами проверки истец не ознакомлен..." <12>.
(Новоселова Н.В., Грачева М.В.)
("Административное право и процесс", 2020, N 1)В случае обращения гражданского служащего для проведения беседы руководитель кадровой службы в течение семи рабочих дней со дня обращения гражданского служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с гражданским служащим, проводит беседу с ним, в ходе которой гражданский служащий должен быть проинформирован, какие представленные им сведения и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке: "Бывший сотрудник ОВД, уволенный в связи с утратой доверия (сотрудник не принял мер к предотвращению и урегулированию конфликта интересов, стороной которого он являлся), указал, что нарушений не допускал, проверка проведена с нарушением прав и установленного порядка, беседа перед увольнением не проводилась, с результатами проверки истец не ознакомлен..." <12>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Основанием для наложения дисциплинарного взыскания и последующего увольнения Г. со службы явилось заключение служебной проверки территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации, назначенной по факту возбуждения в отношении Г. уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного частью 1 статьи 286 Уголовного кодекса Российской Федерации (совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Основанием для наложения дисциплинарного взыскания и последующего увольнения Г. со службы явилось заключение служебной проверки территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации, назначенной по факту возбуждения в отношении Г. уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного частью 1 статьи 286 Уголовного кодекса Российской Федерации (совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства).