Сокращенный рабочий день для родителей детей инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенный рабочий день для родителей детей инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Аутсорсинг (предоставление и использование труда работников (персонала)) по новым правилам
(Щур-Труханович Л.В.)
("Кадры предприятия", 2016, NN 1, 2, 3, 4)Как уже отмечалось в комментарии к новеллам законодательства о содержании договора о предоставлении труда, интерес принимающей стороны к правовому статусу работника, которого агентство направляет для работы у принимающей стороны, обусловливает необходимость включения в договор о предоставлении труда соответствующих условий. Так, принимающая информация должна располагать информацией о том, относится ли работник к категории, которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом должны предоставляться дополнительные гарантии (например, инвалиды, родители (в т.ч. имеющие детей-инвалидов, др.)). В случае если направляемый к принимающей стороне работник относится к соответствующей категории и с осуществлением им трудовой деятельности предусмотрено предоставление работодателем соответствующих гарантий, в частности, сокращенного рабочего дня или дополнительного выходного дня либо перерывов для кормления ребенка до 1,5 лет, агентство и принимающая сторона могут перераспределить указанные обязанности между собой.
(Щур-Труханович Л.В.)
("Кадры предприятия", 2016, NN 1, 2, 3, 4)Как уже отмечалось в комментарии к новеллам законодательства о содержании договора о предоставлении труда, интерес принимающей стороны к правовому статусу работника, которого агентство направляет для работы у принимающей стороны, обусловливает необходимость включения в договор о предоставлении труда соответствующих условий. Так, принимающая информация должна располагать информацией о том, относится ли работник к категории, которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом должны предоставляться дополнительные гарантии (например, инвалиды, родители (в т.ч. имеющие детей-инвалидов, др.)). В случае если направляемый к принимающей стороне работник относится к соответствующей категории и с осуществлением им трудовой деятельности предусмотрено предоставление работодателем соответствующих гарантий, в частности, сокращенного рабочего дня или дополнительного выходного дня либо перерывов для кормления ребенка до 1,5 лет, агентство и принимающая сторона могут перераспределить указанные обязанности между собой.
Вопрос: Я мать ребенка-инвалида. Дополнительный выходной не брала. Могу ли я этот выходной разделить на 5 рабочих дней? Бывший муж официально не работает, находится неизвестно где, присылать документы для детей отказывается, алименты выплачивает. Как быть со справкой о том, что он не берет дополнительные выходные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я мать ребенка-инвалида. Дополнительный выходной я никогда не брала, но сейчас возникла проблема: из-за закрытия зеленой ветки и давления я опаздываю и руководство потребовало от меня написать заявление на сокращенный рабочий день, что приведет к потере в заработной плате. Могу ли я разделить на 5 рабочих дней положенный мне как родителю ребенка-инвалида 1 дополнительный выходной в неделю? Мой бывший муж официально нигде не работает, находится неизвестно где, присылать какие-либо документы для детей отказывается, при этом выплачивает алименты. Как быть с обязательным требованием о представлении справки о том, что он не берет доп. выходные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я мать ребенка-инвалида. Дополнительный выходной я никогда не брала, но сейчас возникла проблема: из-за закрытия зеленой ветки и давления я опаздываю и руководство потребовало от меня написать заявление на сокращенный рабочий день, что приведет к потере в заработной плате. Могу ли я разделить на 5 рабочих дней положенный мне как родителю ребенка-инвалида 1 дополнительный выходной в неделю? Мой бывший муж официально нигде не работает, находится неизвестно где, присылать какие-либо документы для детей отказывается, при этом выплачивает алименты. Как быть с обязательным требованием о представлении справки о том, что он не берет доп. выходные?