Сроки выплаты ежемесячной премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки выплаты ежемесячной премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 19.07.2022 по делу N 33-21375/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он уволен с занимаемой должности, но у работодателя имеется задолженность по премиальным выплатам.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Также суд первой инстанции правомерно сослался на пропуск истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд за защитой нарушенного права по требованиям о выплате ежемесячной премии за период с 01.07.2019 по 28.02.2020, ежеквартальной премии за период с 01.07.2019 по 31.12.2019, поскольку исковое заявление было подано в суд только 14.04.2021. Доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования в пределах установленного законом срока, не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он уволен с занимаемой должности, но у работодателя имеется задолженность по премиальным выплатам.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Также суд первой инстанции правомерно сослался на пропуск истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд за защитой нарушенного права по требованиям о выплате ежемесячной премии за период с 01.07.2019 по 28.02.2020, ежеквартальной премии за период с 01.07.2019 по 31.12.2019, поскольку исковое заявление было подано в суд только 14.04.2021. Доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования в пределах установленного законом срока, не представлено.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Между обществом и предпринимателем был заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему (предпринимателю). По мнению налогового органа, смена формы руководства общества носила формальный характер и имела целью получение необоснованной экономии по налогам и страховым взносам, поэтому налоговый орган доначислил НДФЛ, страховые взносы. Общество оспорило доначисление. Суд установил, что после заключения договора управления ежемесячное вознаграждение, выплачиваемое предпринимателю, соответствовало размеру оклада генерального директора согласно штатному расписанию, а условия, предусмотренные договором, требовали от предпринимателя личного участия, полной занятости и непрерывной работы, обязывали общество предоставить предпринимателю оборудованное рабочее место, что подтверждает цель заключения договора - постоянное не ограниченное конкретным сроком выполнение трудовой функции, а не результат оказания услуг. Поскольку предприниматель не осуществлял самостоятельную деятельность как управляющий обществом, не имел работников, не направлял полученные доходы на развитие предпринимательской деятельности, выступал фактически наемным работником общества - руководителем, получая вознаграждение, которое является его заработной платой и подлежит налогообложению, суд признал доначисление налогов и страховых взносов законным.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Между обществом и предпринимателем был заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему (предпринимателю). По мнению налогового органа, смена формы руководства общества носила формальный характер и имела целью получение необоснованной экономии по налогам и страховым взносам, поэтому налоговый орган доначислил НДФЛ, страховые взносы. Общество оспорило доначисление. Суд установил, что после заключения договора управления ежемесячное вознаграждение, выплачиваемое предпринимателю, соответствовало размеру оклада генерального директора согласно штатному расписанию, а условия, предусмотренные договором, требовали от предпринимателя личного участия, полной занятости и непрерывной работы, обязывали общество предоставить предпринимателю оборудованное рабочее место, что подтверждает цель заключения договора - постоянное не ограниченное конкретным сроком выполнение трудовой функции, а не результат оказания услуг. Поскольку предприниматель не осуществлял самостоятельную деятельность как управляющий обществом, не имел работников, не направлял полученные доходы на развитие предпринимательской деятельности, выступал фактически наемным работником общества - руководителем, получая вознаграждение, которое является его заработной платой и подлежит налогообложению, суд признал доначисление налогов и страховых взносов законным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества40% указанного в пункте 5.1 трудового договора вознаграждения уплачивается 20 числа текущего месяца, остальные 60% - 5 числа месяца, следующего за расчетным. Указанное в пункте 5.2 трудового договора вознаграждение выплачивается после утверждения бухгалтерской и налоговой отчетности за квартал/год в сроки, установленные для выплаты ежемесячного вознаграждения (п. 5.3 трудового договора).
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыКонституционный Суд РФ указал, что факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех премиальных выплат, входящих в состав зарплаты, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Снижение размера таких выплат не должно уменьшать размер месячной зарплаты работника больше чем на 20 процентов. Применение к работнику дисциплинарного взыскания не может быть основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав зарплаты работника стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера. Также применение взыскания не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей) (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, п. 12 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 г.).
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года"Впредь до внесения законодательных изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ
(ред. от 31.07.2023, с изм. от 27.11.2023)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"10. Депутату Государственной Думы не позднее дня, следующего за днем истечения срока его полномочий, в случае неизбрания в Государственную Думу нового созыва выплачивается единовременное денежное пособие в размере его ежемесячного денежного вознаграждения.
(ред. от 31.07.2023, с изм. от 27.11.2023)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"10. Депутату Государственной Думы не позднее дня, следующего за днем истечения срока его полномочий, в случае неизбрания в Государственную Думу нового созыва выплачивается единовременное денежное пособие в размере его ежемесячного денежного вознаграждения.