Трудовой договор 2 через 2
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор 2 через 2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с условием о сменном графике работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)В трудовом договоре условие о графике работы 2/2 прописывается с указанием всех элементов режима работы подробно, если такой режим не прописан у вас в ПВТР. Указать нужно, в частности, продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и выходных дней - два дня рабочих через два дня выходных (как правило, указывают, что они определяются графиком), продолжительность, а также время начала и окончания рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, учетный период при введении суммированного учета рабочего времени. Если же такой режим работы прописан в ПВТР, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 4 ст. 104, ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)В трудовом договоре условие о графике работы 2/2 прописывается с указанием всех элементов режима работы подробно, если такой режим не прописан у вас в ПВТР. Указать нужно, в частности, продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и выходных дней - два дня рабочих через два дня выходных (как правило, указывают, что они определяются графиком), продолжительность, а также время начала и окончания рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, учетный период при введении суммированного учета рабочего времени. Если же такой режим работы прописан в ПВТР, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 4 ст. 104, ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2022 по делу N 88-26972/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными действий по одностороннему изменению условий трудового договора; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) Об обязании прекратить трудовой договор.
Обстоятельства: Установление графика работы в порядке, предусмотренном договором, не может расцениваться как понуждение к увольнению. При этом исходя из условий трудового договора истцу изначально был установлен сменный график работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В мае 2021 года истцу установлен график работы 2 через 2, что истец полагает изменением условий трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными действий по одностороннему изменению условий трудового договора; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) Об обязании прекратить трудовой договор.
Обстоятельства: Установление графика работы в порядке, предусмотренном договором, не может расцениваться как понуждение к увольнению. При этом исходя из условий трудового договора истцу изначально был установлен сменный график работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В мае 2021 года истцу установлен график работы 2 через 2, что истец полагает изменением условий трудового договора.
Апелляционное определение Московского городского суда от 01.08.2022 по делу N 33-26164/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным изменения трудовой функции; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) О признании незаконным отказа в принятии заявления об увольнении, признании незаконным понуждения к увольнению, обязании прекратить трудовой договор.
Обстоятельства: Истец указал, что в отношении него совершаются действия, направленные на понуждение его к увольнению. Работодателем осуществляется изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В мае 2021 года истцу установлен график работы 2 через 2, что истец полагает изменением условий трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным изменения трудовой функции; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) О признании незаконным отказа в принятии заявления об увольнении, признании незаконным понуждения к увольнению, обязании прекратить трудовой договор.
Обстоятельства: Истец указал, что в отношении него совершаются действия, направленные на понуждение его к увольнению. Работодателем осуществляется изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В мае 2021 года истцу установлен график работы 2 через 2, что истец полагает изменением условий трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2024)Вопрос назначения именно наставника Трудовым кодексом РФ не урегулирован. Если вы хотите возложить эту работу как дополнительную на уже принятого работника, вы можете оформить это через увеличение объема работ. Для этого заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Вопрос назначения именно наставника Трудовым кодексом РФ не урегулирован. Если вы хотите возложить эту работу как дополнительную на уже принятого работника, вы можете оформить это через увеличение объема работ. Для этого заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ).