Уменьшение премии из-за больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение премии из-за больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Согласно положению по оплате труда работнику, находившемуся в расчетном месяце на больничном, премия не начисляется и не выплачивается. ГИТ выдала предписание об исключении данного положения. Руководитель считает требование незаконным, поскольку условия премирования устанавливаются работодателем. Прав ли руководитель?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Понятно, что сотрудник, находясь на больничном, не сделает столько же, сколько работники, трудящиеся полный месяц. Однако считаем, что полностью лишать премии сотрудника из-за того, что он был на больничном, неправомерно.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Понятно, что сотрудник, находясь на больничном, не сделает столько же, сколько работники, трудящиеся полный месяц. Однако считаем, что полностью лишать премии сотрудника из-за того, что он был на больничном, неправомерно.
Вопрос: Дни 30 и 31 марта для нашей компании нерабочие дни. Зарплата у нас в компании повременная, окладно-премиальная. Имеет ли право моя компания самовольно снизить норму рабочего времени за март с 21 до 19 дней для расчета зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в компании, которая не входит в список исключений Указа Президента от 25 марта 2020 г. N 206. Соответственно, дни 30 и 31 марта для нашей компании нерабочие дни. Зарплата у нас в компании повременная, окладно-премиальная. При начислении зарплаты за март бухгалтером был произведен расчет исходя из 19 рабочих дней в марте. 30 и 31 марта в расчете не учитывались и не оплачивались никак. Соответственно, зарплата в итоге получилась сильно урезанной (для тех сотрудников, кто был на больничном или в отпуске и из-за этого отработал не все дни в марте). Имеет ли право моя компания самовольно снизить норму рабочего времени за март с 21 до 19 дней для расчета зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в компании, которая не входит в список исключений Указа Президента от 25 марта 2020 г. N 206. Соответственно, дни 30 и 31 марта для нашей компании нерабочие дни. Зарплата у нас в компании повременная, окладно-премиальная. При начислении зарплаты за март бухгалтером был произведен расчет исходя из 19 рабочих дней в марте. 30 и 31 марта в расчете не учитывались и не оплачивались никак. Соответственно, зарплата в итоге получилась сильно урезанной (для тех сотрудников, кто был на больничном или в отпуске и из-за этого отработал не все дни в марте). Имеет ли право моя компания самовольно снизить норму рабочего времени за март с 21 до 19 дней для расчета зарплаты?