Уведомление о переименовании должности в соответствии с профстандартом
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о переименовании должности в соответствии с профстандартом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как составить и как изменить штатное расписание
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 12)3. Переименование должностей и подразделений. Для переименования должности нужно получить согласие работника. Если работник согласен, с ним заключается соглашение в порядке ст. 72 ТК РФ, а затем издается приказ о переименовании и внесении изменений в штатное расписание. Если же работник не согласен, переименование осуществляется в порядке ст. 74 ТК РФ при наличии уважительных причин, например в связи с приведением наименования должности в соответствие с профстандартом или ЕКС. В частности, работодатель должен не позднее чем за два месяца до вводимых изменений письменно уведомить работников о предстоящих изменениях условий их трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 12)3. Переименование должностей и подразделений. Для переименования должности нужно получить согласие работника. Если работник согласен, с ним заключается соглашение в порядке ст. 72 ТК РФ, а затем издается приказ о переименовании и внесении изменений в штатное расписание. Если же работник не согласен, переименование осуществляется в порядке ст. 74 ТК РФ при наличии уважительных причин, например в связи с приведением наименования должности в соответствие с профстандартом или ЕКС. В частности, работодатель должен не позднее чем за два месяца до вводимых изменений письменно уведомить работников о предстоящих изменениях условий их трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
"Правоприменительная практика юрисконсульта: учебно-практическое пособие"
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)Внедрение работодателем профессиональных стандартов в организации по смыслу ст. 74 ТК РФ признается изменением организационных условий труда, вызывающим необходимость конкретизации некоторых обязанностей сотрудника работника и/или переименование должности без изменения трудовой функции (см. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 26.05.2016 по делу N 33-8683/2016).
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)Внедрение работодателем профессиональных стандартов в организации по смыслу ст. 74 ТК РФ признается изменением организационных условий труда, вызывающим необходимость конкретизации некоторых обязанностей сотрудника работника и/или переименование должности без изменения трудовой функции (см. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 26.05.2016 по делу N 33-8683/2016).
Нормативные акты
Проект Приказа Минтруда России
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по профессиональной уборке"
(по состоянию на 26.11.2020)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/02/11-20/00110931)Уведомление об актуализации проекта профессионального стандарта размещено сайте "Профессиональные стандарты" (http://profstandart.rosmintrud.ru/).
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по профессиональной уборке"
(по состоянию на 26.11.2020)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/02/11-20/00110931)Уведомление об актуализации проекта профессионального стандарта размещено сайте "Профессиональные стандарты" (http://profstandart.rosmintrud.ru/).