Уведомление об отсутствии подходящей работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об отсутствии подходящей работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 01.02.2023 N 33-502/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был уволен из организации, однако приказ об увольнении не содержит основание прекращения трудового договора. Истец считает, что признание должника банкротом не означает его ликвидацию, поэтому увольнение работников в связи с ликвидацией организации, произведенное до вынесения судом определения о завершении конкурсного производства, является неправомерным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Уведомление работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения является гарантией работнику при ликвидации организации, установленной статьей 180 ТК РФ в целях предоставления работнику, подлежащему увольнению, возможности заблаговременно начать поиск подходящей работы. Отсутствие в таком уведомлении ссылки на норму ТК РФ, предусматривающую основание для увольнения работника, не свидетельствует о нарушении порядка его увольнения, поскольку в силу требований статьи 84.1 ТК РФ сведения об основании прекращения трудового договора с работником в соответствии с формулировками и статьей данного Кодекса содержатся в приказе об увольнении Б. и ее трудовой книжке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был уволен из организации, однако приказ об увольнении не содержит основание прекращения трудового договора. Истец считает, что признание должника банкротом не означает его ликвидацию, поэтому увольнение работников в связи с ликвидацией организации, произведенное до вынесения судом определения о завершении конкурсного производства, является неправомерным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Уведомление работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения является гарантией работнику при ликвидации организации, установленной статьей 180 ТК РФ в целях предоставления работнику, подлежащему увольнению, возможности заблаговременно начать поиск подходящей работы. Отсутствие в таком уведомлении ссылки на норму ТК РФ, предусматривающую основание для увольнения работника, не свидетельствует о нарушении порядка его увольнения, поскольку в силу требований статьи 84.1 ТК РФ сведения об основании прекращения трудового договора с работником в соответствии с формулировками и статьей данного Кодекса содержатся в приказе об увольнении Б. и ее трудовой книжке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2024)2.3. Как уведомить работника об отсутствии работы, подходящей ему по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2024)2.3. Как уведомить работника об отсутствии работы, подходящей ему по состоянию здоровья
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2024)Итак, при отсутствии подходящей работы, рекомендуемой инвалиду медицинским заключением, увольняйте его в тот день, когда он ознакомился с письменным уведомлением об отсутствии такой работы. А если подходящая работа есть, но работник отказался переводиться на нее, увольняйте его той датой, когда он письменно отказался от предложенной работы.
(КонсультантПлюс, 2024)Итак, при отсутствии подходящей работы, рекомендуемой инвалиду медицинским заключением, увольняйте его в тот день, когда он ознакомился с письменным уведомлением об отсутствии такой работы. А если подходящая работа есть, но работник отказался переводиться на нее, увольняйте его той датой, когда он письменно отказался от предложенной работы.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1909
(ред. от 24.06.2023)
"О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. N 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"Зарегистрированным гражданам и безработным гражданам выдается не более 2 уведомлений (направлений) на работу одновременно.
(ред. от 24.06.2023)
"О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. N 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"Зарегистрированным гражданам и безработным гражданам выдается не более 2 уведомлений (направлений) на работу одновременно.
"Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека"
(заключена в Минске 26.05.1995)
(с изм. от 14.10.2022)
(вместе с "Положением о Комиссии по правам человека Содружества Независимых Государств", утв. 24.09.1993)б) считать незаконным, если предприниматель уведомляет какую-либо женщину об увольнении во время ее отсутствия в связи с отпуском по беременности или уведомляет ее об увольнении с работы в такое время, когда срок уведомления истекает во время ее отсутствия;
(заключена в Минске 26.05.1995)
(с изм. от 14.10.2022)
(вместе с "Положением о Комиссии по правам человека Содружества Независимых Государств", утв. 24.09.1993)б) считать незаконным, если предприниматель уведомляет какую-либо женщину об увольнении во время ее отсутствия в связи с отпуском по беременности или уведомляет ее об увольнении с работы в такое время, когда срок уведомления истекает во время ее отсутствия;