Увольнение директора в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2021 по делу N 33-4971/2021, 2-1978/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Не выдержав психологического давления, истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, хотя никакого намерения увольняться и прекращать работу не имел. Истец полагает, что увольнение произведено незаконно, заявление об увольнении было написано им под давлением со стороны работодателя, о чем свидетельствует то, что трудовой договор прекращен в нерабочий день.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.Также истец указал в заявлении на то, что документы вновь назначенному директору переданы не были, увольнение произведено в выходной день без права истца на отзыв поданного им заявления, а также продление срока трудового договора с истцом с подписанием дополнительного соглашения к нему от 01.01.2020 г. на срок по 30 июня 2020 г., не подтверждает волеизъявление работника в добровольном порядке на его увольнение по собственному желанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Не выдержав психологического давления, истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, хотя никакого намерения увольняться и прекращать работу не имел. Истец полагает, что увольнение произведено незаконно, заявление об увольнении было написано им под давлением со стороны работодателя, о чем свидетельствует то, что трудовой договор прекращен в нерабочий день.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.Также истец указал в заявлении на то, что документы вновь назначенному директору переданы не были, увольнение произведено в выходной день без права истца на отзыв поданного им заявления, а также продление срока трудового договора с истцом с подписанием дополнительного соглашения к нему от 01.01.2020 г. на срок по 30 июня 2020 г., не подтверждает волеизъявление работника в добровольном порядке на его увольнение по собственному желанию.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2022 N 88-10544/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты увольнения; 5) О предоставлении оплачиваемого отпуска по личным обстоятельствам, зачете его в период службы.
Обстоятельства: Истец уволен со службы в органах внутренних дел по состоянию здоровья, ему отказано в предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и в предоставлении отпуска по личным обстоятельствам.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы кассационной жалобы о неправомерности отказа в удовлетворении исковых требований о взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с выпиской из табеля учета служебного времени за 2018 год, поскольку в период службы истец неоднократно обращался к непосредственному руководителю для согласования вопроса о присоединении к отпуску дополнительных дней отдыха, данный вопрос не был согласован непосредственным руководителем, компенсация при увольнении не была выплачена, аналогичны правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций, получившей оценку судебных инстанций в обжалуемых судебных постановлениях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты увольнения; 5) О предоставлении оплачиваемого отпуска по личным обстоятельствам, зачете его в период службы.
Обстоятельства: Истец уволен со службы в органах внутренних дел по состоянию здоровья, ему отказано в предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и в предоставлении отпуска по личным обстоятельствам.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы кассационной жалобы о неправомерности отказа в удовлетворении исковых требований о взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с выпиской из табеля учета служебного времени за 2018 год, поскольку в период службы истец неоднократно обращался к непосредственному руководителю для согласования вопроса о присоединении к отпуску дополнительных дней отдыха, данный вопрос не был согласован непосредственным руководителем, компенсация при увольнении не была выплачена, аналогичны правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций, получившей оценку судебных инстанций в обжалуемых судебных постановлениях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.