Увольнение по пп.д п.6. ст 81
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по пп.д п.6. ст 81 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2022 N 88-17038/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с нарушением требований охраны труда.
Обстоятельства: Материалы дела подтверждают факт грубого нарушения истцом трудовых обязанностей, выразившегося в несанкционированном допуске постороннего лица в кабину пилотов воздушного судна во время выполнения рейса.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что в материалах дела нашел свое подтверждение факт грубого нарушения истцом трудовых обязанностей, поскольку работа истца связана с эксплуатацией воздушного судна, истец был допущен к работе с источником повышенной опасности, а поскольку Н. допустил несанкционированный допуск постороннего лица, не включенного в задание на полет в кабину пилотов во время выполнения рейса DPI89 от 08.12.2019 по маршруту Москва-Махачкала и фальсификацию полетного задания с целью предоставления постороннему лицу возможности для нахождения в кабине пилотов в отсутствие на то законных оснований, то суд правомерно пришел к выводу, что нарушения допущенные истцом с учетом тяжести его проступка, повлекли его увольнение по пп. "д" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с нарушением требований охраны труда.
Обстоятельства: Материалы дела подтверждают факт грубого нарушения истцом трудовых обязанностей, выразившегося в несанкционированном допуске постороннего лица в кабину пилотов воздушного судна во время выполнения рейса.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что в материалах дела нашел свое подтверждение факт грубого нарушения истцом трудовых обязанностей, поскольку работа истца связана с эксплуатацией воздушного судна, истец был допущен к работе с источником повышенной опасности, а поскольку Н. допустил несанкционированный допуск постороннего лица, не включенного в задание на полет в кабину пилотов во время выполнения рейса DPI89 от 08.12.2019 по маршруту Москва-Махачкала и фальсификацию полетного задания с целью предоставления постороннему лицу возможности для нахождения в кабине пилотов в отсутствие на то законных оснований, то суд правомерно пришел к выводу, что нарушения допущенные истцом с учетом тяжести его проступка, повлекли его увольнение по пп. "д" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2024)Уволить работника за нарушения требований охраны труда можно, если нарушение, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. В качестве основания увольнения применяется пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Уволить работника за нарушения требований охраны труда можно, если нарушение, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. В качестве основания увольнения применяется пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2024)За нарушения требований охраны труда работника могут привлечь к дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности. Например, к дисциплинарной ответственности работника можете привлечь за несоблюдение требований охраны труда и иных обязанностей в области охраны труда, перечисленных, в частности, в ст. 214 ТК РФ. В том числе, возможно и увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нарушение требований охраны труда повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу их наступления. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 192, ст. 419 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)За нарушения требований охраны труда работника могут привлечь к дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности. Например, к дисциплинарной ответственности работника можете привлечь за несоблюдение требований охраны труда и иных обязанностей в области охраны труда, перечисленных, в частности, в ст. 214 ТК РФ. В том числе, возможно и увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нарушение требований охраны труда повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу их наступления. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 192, ст. 419 ТК РФ.