Увольнение по соглашению сторон три оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон три оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 N 88-10393/2021 по делу N 2-2115/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец указала, что работодатель ввел в заблуждение о том, что предстоит сокращение штата, истцу не было письменно предложено изменить условия труда, истца не ознакомили с резолюцией директора на заявлении истца о том, что она согласовала увольнение без выплаты компенсации.
Решение: Дело направить на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя.Из материалов дела усматривается, что Ш., подписывая соглашение о расторжении трудового договора, иного места работы не имела, после подписания соглашения направила в адрес работодателя письменную претензию, в которой, ссылаясь на незаконность увольнения ее по соглашению сторон без выплаты денежной компенсации в размере трех среднемесячных окладов и составление соглашения в одностороннем порядке работодателем, просила аннулировать соглашение о расторжении трудового договора или выплатить указанную выше денежную компенсацию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец указала, что работодатель ввел в заблуждение о том, что предстоит сокращение штата, истцу не было письменно предложено изменить условия труда, истца не ознакомили с резолюцией директора на заявлении истца о том, что она согласовала увольнение без выплаты компенсации.
Решение: Дело направить на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя.Из материалов дела усматривается, что Ш., подписывая соглашение о расторжении трудового договора, иного места работы не имела, после подписания соглашения направила в адрес работодателя письменную претензию, в которой, ссылаясь на незаконность увольнения ее по соглашению сторон без выплаты денежной компенсации в размере трех среднемесячных окладов и составление соглашения в одностороннем порядке работодателем, просила аннулировать соглашение о расторжении трудового договора или выплатить указанную выше денежную компенсацию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2024)В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить ему выходное пособие в размере трех окладов в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
(Издательство "Главная книга", 2024)В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить ему выходное пособие в размере трех окладов в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.