Увольнение проректора
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение проректора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2024)Пример формулировки записи в трудовую книжку об увольнении с должности проректора государственной образовательной организации высшего образования в связи с достижением предельного возраста ее замещения
(КонсультантПлюс, 2024)Пример формулировки записи в трудовую книжку об увольнении с должности проректора государственной образовательной организации высшего образования в связи с достижением предельного возраста ее замещения
Статья: Оспаривание увольнения преподавателя вуза: обзор судебной практики
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Очередной спор, который мы рассмотрим в нашей статье, возник по иску проректора одного из вузов, проработавшей в данном образовательном учреждении с 1995 по 2019 год <21>. Работник была уволена по сокращению, но перед этим обратилась с требованием о взыскании материальной помощи, предусмотренной локальными актами. Суды установили, что выплата материальной помощи является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому отказали в удовлетворении требований уволенной проректору о взыскании материальной помощи.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Очередной спор, который мы рассмотрим в нашей статье, возник по иску проректора одного из вузов, проработавшей в данном образовательном учреждении с 1995 по 2019 год <21>. Работник была уволена по сокращению, но перед этим обратилась с требованием о взыскании материальной помощи, предусмотренной локальными актами. Суды установили, что выплата материальной помощи является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому отказали в удовлетворении требований уволенной проректору о взыскании материальной помощи.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О
"По жалобе гражданина Щеренко Александра Павловича на нарушение его конституционных прав положениями части четвертой статьи 332 и пункта 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации"1. Гражданин А.П. Щеренко в своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации оспаривает конституционность положений Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ), согласно которым в федеральных государственных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров; лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (часть четвертая статьи 332); помимо оснований прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института) федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования является достижение возраста шестидесяти пяти лет (пункт 3 статьи 336).
"По жалобе гражданина Щеренко Александра Павловича на нарушение его конституционных прав положениями части четвертой статьи 332 и пункта 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации"1. Гражданин А.П. Щеренко в своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации оспаривает конституционность положений Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ), согласно которым в федеральных государственных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров; лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (часть четвертая статьи 332); помимо оснований прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института) федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования является достижение возраста шестидесяти пяти лет (пункт 3 статьи 336).