Виды взысканий ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды взысканий ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Дисциплинарное взыскание также признают незаконным, если выбранный Работодателем вид взыскания не предусмотрен ТК РФ (иным федеральным законом, уставом, положением о дисциплине)
(КонсультантПлюс, 2024)Дисциплинарное взыскание также признают незаконным, если выбранный Работодателем вид взыскания не предусмотрен ТК РФ (иным федеральным законом, уставом, положением о дисциплине)
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 242 "Полная материальная ответственность работника" Трудового кодекса РФ"Заявитель указывает, что совокупностью положений ст. ст. 238, 241, 242 ТК РФ предусмотрено, что главный бухгалтер общества может быть привлечен к ответственности в виде взыскания причиненного прямого действительного ущерба."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул5. Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания (ч. 5 ст. 192 ТК РФ) при увольнении работника за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Статья: О некоторых особенностях привлечения прокурорских работников к административной ответственности
(Бобешко А.В.)
("Административное право и процесс", 2020, N 4)Отметим, что некоторые из перечисленных видов, такие как замечание, выговор и увольнение, относятся к разновидности общих видов взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом. Остальные меры дисциплинарного воздействия вытекают из специфики прохождения службы работниками прокуратуры.
(Бобешко А.В.)
("Административное право и процесс", 2020, N 4)Отметим, что некоторые из перечисленных видов, такие как замечание, выговор и увольнение, относятся к разновидности общих видов взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом. Остальные меры дисциплинарного воздействия вытекают из специфики прохождения службы работниками прокуратуры.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Согласно части третьей статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Согласно части третьей статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;