Вывести ставку из штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Вывести ставку из штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.02.2022 N 88-4293/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: В отсутствие приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, не может быть произведено увольнение работника, работающего по совместительству, поскольку данные действия могут свидетельствовать о необоснованном ограничении трудовых прав лиц, работающих на условиях совместительства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судом апелляционной инстанции в целях проверки доводов истца о том, что количество ставок врачей-онкологов в штатном расписании при продолжении работы истцом после принятия основного работника превышало количество данных ставок и свидетельствовало о приеме нового сотрудника на другую ставку, в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации были приняты в качестве новых доказательств штатные расстановки. Судебная коллегия проанализировала количество штатных единиц, занимаемые врачами-онкологами должности по отношению к ставкам, в связи с чем согласилась с выводами суда о соблюдении ответчиком процедуры увольнения истца, поскольку количество ставок врачей в штатном расписании при продолжении работы истцом после принятия основного работника превышало количество ставок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: В отсутствие приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, не может быть произведено увольнение работника, работающего по совместительству, поскольку данные действия могут свидетельствовать о необоснованном ограничении трудовых прав лиц, работающих на условиях совместительства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судом апелляционной инстанции в целях проверки доводов истца о том, что количество ставок врачей-онкологов в штатном расписании при продолжении работы истцом после принятия основного работника превышало количество данных ставок и свидетельствовало о приеме нового сотрудника на другую ставку, в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации были приняты в качестве новых доказательств штатные расстановки. Судебная коллегия проанализировала количество штатных единиц, занимаемые врачами-онкологами должности по отношению к ставкам, в связи с чем согласилась с выводами суда о соблюдении ответчиком процедуры увольнения истца, поскольку количество ставок врачей в штатном расписании при продолжении работы истцом после принятия основного работника превышало количество ставок.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.07.2022 по делу N 33-10966/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонд, предоставить соответствующие сведения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Указано, что несовершеннолетний был фактически допущен к работе в качестве работника торгового зала магазина, трудовые отношения не оформлялись со ссылкой на предоставление персонала по гражданско-правовому договору с третьим лицом, за последнюю неделю выплата заработной платы не произведена со ссылкой на недостачу в кассе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Выводы суда о неоформлении трудовых отношений ответчиком, отсутствии в штатном расписании ставки, по которой выполняла работу истец, не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений сторон спора, а лишь указывают на ненадлежащее исполнение Обществом положений ст. ст. 56, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонд, предоставить соответствующие сведения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Указано, что несовершеннолетний был фактически допущен к работе в качестве работника торгового зала магазина, трудовые отношения не оформлялись со ссылкой на предоставление персонала по гражданско-правовому договору с третьим лицом, за последнюю неделю выплата заработной платы не произведена со ссылкой на недостачу в кассе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Выводы суда о неоформлении трудовых отношений ответчиком, отсутствии в штатном расписании ставки, по которой выполняла работу истец, не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений сторон спора, а лишь указывают на ненадлежащее исполнение Обществом положений ст. ст. 56, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск III"
(выпуск 2)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Таким образом, очевидно, что сокращаемая ставка не является вакантной (т.е. является занятой), и работник, ее занимающий, уведомлен о сокращении численности или штата работников (в противном случае такая незанятая ставка может быть выведена из штатного расписания в любое время). Если предположить, что штатный работник в период ожидания сокращения не выходит на работу (например, длительно болеет, находится в отпуске), то работодатель вправе заключить на период отсутствия основного работника срочный трудовой договор с новым работником (например, до выхода основного работника, ст. 59 ТК РФ).
(выпуск 2)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Таким образом, очевидно, что сокращаемая ставка не является вакантной (т.е. является занятой), и работник, ее занимающий, уведомлен о сокращении численности или штата работников (в противном случае такая незанятая ставка может быть выведена из штатного расписания в любое время). Если предположить, что штатный работник в период ожидания сокращения не выходит на работу (например, длительно болеет, находится в отпуске), то работодатель вправе заключить на период отсутствия основного работника срочный трудовой договор с новым работником (например, до выхода основного работника, ст. 59 ТК РФ).
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В штатном расписании, конечно, не фигурируют конкретные работники, придется соотнести штатные единицы с реальным положением дел. Но именно штатное расписание показывает, какие именно штатные единицы есть, и позволяет оперативно выводить ненужные вакантные "ставки". Это может пригодиться в случаях, когда работодатель обязан предлагать работникам переводы (например, при сокращении) или отчитываться о свободных рабочих местах (например, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой <3>).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В штатном расписании, конечно, не фигурируют конкретные работники, придется соотнести штатные единицы с реальным положением дел. Но именно штатное расписание показывает, какие именно штатные единицы есть, и позволяет оперативно выводить ненужные вакантные "ставки". Это может пригодиться в случаях, когда работодатель обязан предлагать работникам переводы (например, при сокращении) или отчитываться о свободных рабочих местах (например, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой <3>).
Нормативные акты
Обзор: "Ошибки при сокращении: важные примеры из практики за 2021 - 2022 годы"
(КонсультантПлюс, 2022)Не стоит забывать о должностях, занятых на неполную ставку. В одном из примеров было занято 0,5 ставки, а в штатном расписании значилась целая штатная единица. 4-й КСОЮ увидел нарушение в том, что работодатель не предложил увольняемому свободную половину ставки.
(КонсультантПлюс, 2022)Не стоит забывать о должностях, занятых на неполную ставку. В одном из примеров было занято 0,5 ставки, а в штатном расписании значилась целая штатная единица. 4-й КСОЮ увидел нарушение в том, что работодатель не предложил увольняемому свободную половину ставки.
Определение Верховного Суда РФ от 28.08.2012 N АПЛ12-510
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 20.06.2012 N ВКГПИ12-24, которым было отказано в удовлетворении заявления об оспаривании пункта 2 Указа Президента РФ от 31.12.2011 N 1745 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации">Этим Указом даны указания Правительству Российской Федерации, в том числе по установлению гражданскому персоналу и военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, непосредственно участвующим в одном из видов деятельности, указанных в перечне, определенных размеров соответственно должностного оклада (тарифной ставки) и оклада по воинской должности, предусмотренных соответствующими штатами (штатными расписаниями), нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 20.06.2012 N ВКГПИ12-24, которым было отказано в удовлетворении заявления об оспаривании пункта 2 Указа Президента РФ от 31.12.2011 N 1745 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации">Этим Указом даны указания Правительству Российской Федерации, в том числе по установлению гражданскому персоналу и военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, непосредственно участвующим в одном из видов деятельности, указанных в перечне, определенных размеров соответственно должностного оклада (тарифной ставки) и оклада по воинской должности, предусмотренных соответствующими штатами (штатными расписаниями), нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.