Заявление об увольнении в связи с избранием на выборную должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении в связи с избранием на выборную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2008 N 5-В07-173
Судебное решение по делу о признании приказа о переводе незаконным, восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула изменено: исключено указание на закон субъекта РФ о предоставлении депутату, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, и выборному должностному лицу по окончании срока их полномочий прежней должности, а при ее отсутствии - другой равноценной должности по прежнему месту работы или с его согласия в другой организации, - как на основание удовлетворения иска.Учитывая изложенное, а также то обстоятельство, что Я. расторгла трудовой договор с Пенсионным отделом г. Троицка Управления Пенсионного фонда РФ по Подольскому району Московской области добровольно, обратившись к работодателю с соответствующим письменным заявлением, свое увольнение по п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ (действовавшего на момент увольнения) в связи с избранием на выборную должность не обжаловала, выводы судов о том, что она подлежит восстановлению на прежней должности с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула, нельзя признать правильными.
Судебное решение по делу о признании приказа о переводе незаконным, восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула изменено: исключено указание на закон субъекта РФ о предоставлении депутату, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, и выборному должностному лицу по окончании срока их полномочий прежней должности, а при ее отсутствии - другой равноценной должности по прежнему месту работы или с его согласия в другой организации, - как на основание удовлетворения иска.Учитывая изложенное, а также то обстоятельство, что Я. расторгла трудовой договор с Пенсионным отделом г. Троицка Управления Пенсионного фонда РФ по Подольскому району Московской области добровольно, обратившись к работодателю с соответствующим письменным заявлением, свое увольнение по п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ (действовавшего на момент увольнения) в связи с избранием на выборную должность не обжаловала, выводы судов о том, что она подлежит восстановлению на прежней должности с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула, нельзя признать правильными.
Определение Верховного Суда РФ от 17.04.2001 N 11-ВПР01-20
Заявление о признании недействительными приказов ректора ЕГПИ от 31.08.1999 N 89-к и от 24.09.1999 N 100-к удовлетворено, поскольку в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор, кроме того, решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.Суды пришли к выводу о правомерности изданных ректором приказов на основании того, что С. данную должность занимала по конкурсу сроком 5 лет, который истек 13 сентября 1995 года, а вновь на эту выборную должность не избиралась, оставшиеся ко времени увольнения недоработанные 1 год 4 мес. 17 дней выборных полномочий учтены ответчиком как вынужденный прогул и на этот срок она была восстановлена с последующим увольнением.
Заявление о признании недействительными приказов ректора ЕГПИ от 31.08.1999 N 89-к и от 24.09.1999 N 100-к удовлетворено, поскольку в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор, кроме того, решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.Суды пришли к выводу о правомерности изданных ректором приказов на основании того, что С. данную должность занимала по конкурсу сроком 5 лет, который истек 13 сентября 1995 года, а вновь на эту выборную должность не избиралась, оставшиеся ко времени увольнения недоработанные 1 год 4 мес. 17 дней выборных полномочий учтены ответчиком как вынужденный прогул и на этот срок она была восстановлена с последующим увольнением.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с переходом на выборную работу (должность)
(КонсультантПлюс, 2024)Для оформления такого увольнения вам потребуется документ, подтверждающий избрание работника на выборную работу (должность). Кроме того, на практике от работника просят предоставить соответствующее заявление, поскольку инициатива увольнения по данному основанию исходит от него самого.
(КонсультантПлюс, 2024)Для оформления такого увольнения вам потребуется документ, подтверждающий избрание работника на выборную работу (должность). Кроме того, на практике от работника просят предоставить соответствующее заявление, поскольку инициатива увольнения по данному основанию исходит от него самого.
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзСогласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ расторжение трудового договора оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). Поскольку инициатива увольнения в связи с избранием на должность должна исходить от самого работника, его заявление необходимо приложить к приказу. В графе "Основание" данного документа следует указать реквизиты протокола собрания членов профсоюза об избрании работника на выборную должность, а также реквизиты заявления.
Нормативные акты
Приказ Генпрокуратуры России от 11.07.2013 N 286
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения о кадровом резерве для выдвижения на руководящие должности в органах прокуратуры Российской Федерации"письменное заявление прокурорского работника об исключении из Резерва;
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения о кадровом резерве для выдвижения на руководящие должности в органах прокуратуры Российской Федерации"письменное заявление прокурорского работника об исключении из Резерва;
Постановление Исполнительного комитета Общероссийского Профсоюза образования от 08.06.2021 N 7-4
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудовых договоров с председателями региональных (межрегиональных), территориальных и первичных организаций Профсоюза и их заместителями"Решение о досрочном прекращении полномочий и освобождении от должности заместителя председателя организации Профсоюза по собственному желанию или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, принимается соответствующим выборным коллегиальным исполнительным органом организации Профсоюза (президиумом) <3> с даты, указанной в заявлении, но не позднее чем через две недели со дня подачи заявления.
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудовых договоров с председателями региональных (межрегиональных), территориальных и первичных организаций Профсоюза и их заместителями"Решение о досрочном прекращении полномочий и освобождении от должности заместителя председателя организации Профсоюза по собственному желанию или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, принимается соответствующим выборным коллегиальным исполнительным органом организации Профсоюза (президиумом) <3> с даты, указанной в заявлении, но не позднее чем через две недели со дня подачи заявления.