II. Социальное партнерство

9. Стороны строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства для создания необходимых условий, обеспечивающих стабильную работу и развитие Организаций, повышение уровня жизни работников и их социально-правовую защиту.

9.1. Стороны совместно формируют перечень законопроектов, направленных на привлечение и закрепление работников в Организациях.

9.2. Стороны обеспечивают реализацию принципов социального партнерства при проведении реструктуризации авиационной промышленности, образовании интегрированных структур.

9.3. Стороны признают, что никто не имеет права угрожать работнику увольнением, сокращением, принуждать к труду, не обусловленному трудовым договором.

9.4. Учитывая, что Профавиа объединяет большинство работников Организаций и на основании статей 29 (часть 3) и 31 Трудового кодекса Российской Федерации, за Профавиа признается преимущественное право представлять интересы работников организаций авиационной промышленности и проводить политику по созданию и укреплению первичных профсоюзных организаций в Организациях.

Минпромторг России обязуется:

10. При подготовке предложений по реорганизации и распоряжению имуществом Организаций авиационной промышленности, решения, затрагивающие трудовые, социально-экономические права и интересы работников, в случаях, предусмотренных законодательством, проводить консультации с Профавиа.

11. Направлять по запросу Профавиа приказы, статистическую информацию и другие документы, касающиеся сферы деятельности Минпромторга России и Организаций, по трудовым и социально-экономическим вопросам, охране труда, в том числе ежеквартально по формам N М-ГО3, утвержденной Приказом Росстата от 31 августа 2009 г. N 189, и П-4, утвержденной Приказом Росстата от 26 августа 2009 г. N 184.

12. Совместно с Профавиа и СоюзМаш России провести в авиационной промышленности конкурс "Лучшая организация по работе в системе социального партнерства" по итогам 2010 и 2012 годов.

Работодатели обязуются:

13. Не совершать действий, которые могут повлечь ограничение прав Профавиа и первичных профсоюзных организаций Профавиа или препятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.

14. Предоставлять право на беспрепятственное посещение Организации представителями Профавиа, где работают члены Профавиа, с соблюдением порядка допуска на режимные объекты.

15. Создавать условия для реализации Соглашения в Организациях. Учитывать положения Соглашения при рассмотрении вопросов, затрагивающих трудовые права, социально-экономические интересы и гарантии работников.

16. Обеспечивать возможность участия представителей первичной профсоюзной организации Профавиа в управлении Организацией в порядке, установленном статьями 27 и 53 Трудового кодекса Российской Федерации.

17. Оказывать работникам бесплатную консультативную помощь по вопросам социально-трудовых отношений.

18. Распространять на выборных и штатных работников первичной профсоюзной организации Профавиа социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором Организации.

19. Обеспечивать систематическое информирование трудовых коллективов по социальным и связанным с трудовыми отношениями вопросам.

Профавиа обязуется:

20. Содействовать реализации настоящего Соглашения и коллективных договоров в Организациях.

21. Защищать членов Профавиа, а также работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших Профавиа на представление их интересов при трудовых спорах, в том числе связанных с реорганизацией, временной остановкой деятельности и ликвидацией Организации, сокращением рабочих мест, своевременностью выплаты заработной платы.

21.1. При разрешении коллективных трудовых споров максимально использовать примирительные процедуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

22. Оказывать первичным профсоюзным организациям Профавиа практическую помощь по заключению коллективных договоров в Организациях.

23. Обеспечивать Минпромторг России и работодателей, по их запросу, документами, принимаемыми коллегиальными органами Профавиа, и другими материалами по социально-трудовым вопросам, а также своевременно информировать о планируемых Профавиа коллективных действиях.

24. Не организовывать забастовок при условии выполнения работодателями обязательств, включенных в Соглашение и коллективные договоры.

25. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, о которых становится известно в результате ведения коллективных переговоров.