II. Порядок и условия оплаты труда профессорско-преподавательского состава
II. Порядок и условия оплаты труда
профессорско-преподавательского состава
2.1. Группы должностей профессорско-преподавательского состава подразделяются на шесть квалификационных уровней в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (Российская газета, 2008, N 113) (зарегистрирован в Минюсте России 22.05.2008 N 11725).
2.2. Рекомендуемый минимальный размер оклада по должностям профессорско-преподавательского состава - 6000 руб.
2.3. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.4. Решение о введении соответствующих коэффициентов и их размерах принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.5. Рекомендуемые размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям преподавательского состава приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
Размеры повышающего коэффициента к окладу учитывают наличие ученой степени (кандидата, доктора наук), ученого звания (доцент, профессор), занятия должностей (доцент, профессор).
Размер должностного оклада определяется руководителем учреждения путем умножения минимального размера оклада на повышающий коэффициент к окладу.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.7. С учетом условий оплаты труда профессорско-преподавательскому составу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Примерного положения, выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с разделом 8 Примерного положения.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей