III. Порядок и условия оплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

III. Порядок и условия оплаты

труда административно-хозяйственного

и учебно-вспомогательного персонала

3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала подразделяется на три уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (Российская газета, 2008, N 113) (зарегистрирован в Минюсте России 22.05.2008 N 11725).

Рекомендуемый минимальный размер оклада по профессиональной квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала - 4500 руб.

3.2. Положением об оплате труда работников учреждения для административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов и их размере принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу в размерах согласно приложению N 2 к Примерному положению.

Размер должностного оклада определяется руководителем учреждения путем умножения минимального размера оклада на повышающий коэффициент к окладу.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3.4. С учетом условий труда административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Примерного положения, выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с разделом 8 Примерного положения.