IV. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений
IV. Порядок и условия оплаты труда руководителей
структурных подразделений
4.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений подразделяется на шесть квалификационных уровней в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (Российская газета, 2008, N 113) (зарегистрирован в Минюсте России 22.05.2008 N 11725).
Рекомендуемый минимальный размер оклада по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений - 5000 руб.
4.2. Положением об оплате труда работников учреждения для руководителей структурных подразделений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается административно-хозяйственному и учебно-методическому персоналу в размерах согласно приложению N 3 к Примерному положению.
Размер должностного оклада определяется руководителем учреждения путем умножения минимального оклада на повышающий коэффициент к окладу.
4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполненной работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
4.4. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Примерного положения, выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с разделом 8 Примерного положения.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей