V. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

5.1. Работодатели:

5.1.1. Организуют свою работу в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

5.1.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости осуществляют согласованные с выборными профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости, предоставлению гарантий и компенсаций работникам Предприятий.

5.1.3. При переводе работника Предприятия, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу сохраняют за ним средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника Предприятия.

5.1.4. В случае реорганизации или ликвидации Предприятия либо сокращения численности или штата работников Предприятия и возможном расторжении трудовых договоров с работниками Предприятия персонально и в письменной форме под роспись сообщают об этом работникам Предприятия, а также информируют выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации Предприятия и орган службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника Предприятия, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников Предприятия может привести к массовому увольнению работников Предприятия, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Массовым признается высвобождение 20 и более процентов работников Предприятия в течение полугодия.

5.1.5. Одновременно с предупреждением об увольнении по сокращению численности или штата работников Предприятия предлагают работнику Предприятия другую имеющуюся работу на том же Предприятии с учетом его квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

5.1.6. При сокращении численности или штата работников Предприятий учитывают нормы статьи 179 Трудового кодекса о преимущественном праве на оставление на работе.

Помимо указанных в ней категорий работников Предприятий, преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации предусматривается для:

- лиц предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- проработавших на Предприятии свыше 10 лет;

- несовершеннолетних работников;

- беременных женщин;

- женщин, имеющих ребенка, не достигшего 3-летнего возраста;

- двух работников из одной семьи;

- одиноких родителей (опекуны, попечители, приемные родители, патронатные воспитатели), воспитывающих ребенка, не достигшего 16-летнего возраста (ребенка-инвалида, не достигшего 18-летнего возраста).

5.1.7. Увольнение работников Предприятий осуществляют в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

5.1.8. Помимо компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в соответствии с коллективными договорами и при наличии достаточных собственных средств могут:

- оказывать материальную помощь высвобождаемым работникам Предприятия;

- производить доплату к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;

- выплачивать компенсацию при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством Российской Федерации;

- производить выплату единовременного пособия в случае высвобождения работника Предприятия за два и более года до наступления пенсионного возраста.

5.1.9. С письменного согласия работника Предприятие имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника Предприятия, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

5.1.10. Увольнение работников Предприятий, являющихся членами Профсоюза, по пунктам 2, 3, 5 статьи 81 Трудового кодекса производят с учетом норм статьи 82 Трудового кодекса.

5.1.11. Оказывают содействие высвобождаемым работникам Предприятий в трудоустройстве.

5.1.12. Работникам, уволенным с Предприятия в связи с сокращением численности или штата, предоставляют возможность трудоустройства на данное Предприятие в случае создания на нем новых рабочих мест, а также трудоустройства их на вновь создаваемые Предприятия.