Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача (фельдшера скорой помощи)

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

врача (фельдшера скорой помощи)

┌───┬─────────────────────────────┬───────────────┬─────────┬─────────────┐

│ N │ Показатель │ Критерии │ Оценка │Периодичность│

│п/п│ │ │ (баллы) │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│1. │ Расхождение диагноза, │ Менее 5% │ +2 │ Ежемесячно │

│ │ установленного врачом │ от 5% до 10% │ +1 │ │

│ │ (фельдшером), от диагноза, │ 10% и более │ 0 │ │

│ │ установленного в приемном │ │ │ │

│ │ отделении медицинской │ │ │ │

│ │ организации │ │ │ │

│2. │ Нарушение медицинской этики │ Отсутствие │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ и деонтологии │ 1 и более │ 0 │ │

│3. │ Дефекты в оформлении │ Отсутствие │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ медицинской документации │ 1 и более │ 0 │ │

│4. │ Обоснованные жалобы │ Отсутствие │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ (рассмотрение врачебной │ 1 и более │ 0 │ │

│ │ комиссии) │ │ │ │

└───┴─────────────────────────────┴───────────────┴─────────┴─────────────┘

Выплаты стимулирующего характера врачу (фельдшеру скорой помощи) не начисляются в следующих случаях:

а) необоснованного отказа в оказании скорой медицинской помощи;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно;

в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-педиатра участкового Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача стационара