Приложение N 1. Сведения о причинах нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

СВЕДЕНИЯ

о причинах нарушений трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

в ______________________ за __________ 20__ года

(наименование субъекта

Российской Федерации)

┌───┬────────────────────────────┬───┬─────────┬──────────────────────────────────────────────────┐

│ N │ Наименование причины │Код│Общее │ Распределение количества нарушений трудового │

│п/п│ │ │кол-во │ законодательства и иных нормативных правовых │

│ │ │ │нарушений│ актов, содержащих нормы трудового права, │

│ │ │ │трудового│ по видам экономической деятельности организаций │

│ │ │ │законода-├──────────────────────────────────────────────────┤

│ │ │ │тельства ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤

│ │ │ │и иных │A │B │C │D │E │F │G │H │I │J │K │L │M │N │O │P │Q │

│ │ │ │норматив-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │но-право-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │вых ак- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │тов, со- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │держащих │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │нормы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │трудового│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │права │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├───┼────────────────────────────┼───┼─────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │5 │6 │7 │8 │9 │10│11│12│13│14│15│16│17│18│19│20│21│

├───┼────────────────────────────┼───┼─────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│1. │Пробелы в праве │01 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │(трудовом законодательстве) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├───┼────────────────────────────┼───┼─────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│2. │Толкование нормы, │02 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │содержащейся в трудовом │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │законодательстве │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├───┼────────────────────────────┼───┼─────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│3. │Неинформированность │03 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │персонала по вопросам │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │трудового законодательства и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │иных нормативных правовых │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │актов, содержащих нормы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │трудового права │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├───┼────────────────────────────┼───┼─────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│4. │Неисполнение должностными │04 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │лицами работодателя своих │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │трудовых обязанностей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├───┼────────────────────────────┼───┼─────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│5. │Несоответствие локальных │05 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │актов, принимаемых │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работодателем, трудовому │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │законодательству │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├───┼────────────────────────────┼───┼─────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│6. │Непринятие локальных │06 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │нормативных правовых актов, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │содержащих нормы трудового │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │права, в пределах своей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │компетенции в соответствии с│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │трудовым законодательством и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │иными нормативными правовыми│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │актами, содержащими нормы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │трудового права │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├───┼────────────────────────────┼───┼─────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│7. │Непринятие работодателем │07 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │достаточных мер по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │организации трудового │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │процесса │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├───┼────────────────────────────┼───┼─────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│8. │Неинформированность по │08 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │вопросам трудового │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │законодательства и иных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │нормативных правовых актов, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │содержащих нормы трудового │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │права, работодателя │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├───┼────────────────────────────┼───┼─────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│9. │Финансово-экономические │09 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │причины, вызванные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │воздействием внешних │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │факторов (конъюнктура рынка,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │сезонный характер │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │деятельности и пр.) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└───┴────────────────────────────┴───┴─────────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

Главный (государственный) инспектор труда

в _________________________________________________________________________

(наименование субъекта Российской Федерации, фамилия, имя,

отчество, дата, подпись, печать инспектора)

или руководитель Государственной инспекции труда - главный государственный

инспектор труда

в _________________________________________________________________________

(наименование субъекта Российской Федерации, фамилия, имя,

отчество, дата, подпись, печать государственной

инспекции труда)

___________________________________________________________________________