Главная
Документы
Приложение N 2. Сведения о видах (типах) нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку

Приказ Роструда от 25.11.2011 N 280 "Об утверждении Методических рекомендаций по проведению Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами анализа причин нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,...

Приложение N 2. Сведения о видах (типах) нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Приложение N 2

См. данную форму в MS-Excel.

СВЕДЕНИЯ

о видах (типах) нарушений трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

в ______________________ за __________ 20__ года

(наименование субъекта

Российской Федерации)

┌──────┬────────────────────────────┬────┬─────────┬──────────────────────────────────────────────────┐

│ N │ Наименование выявленных │Код │Общее │Распределение нарушений трудового законодательства│

│ п/п │ нарушений трудового │ │кол-во │ и иных нормативных правовых актов, содержащих │

│ │ законодательства │ │нарушений│ нормы трудового права, по видам экономической │

│ │и иных нормативных правовых │ │трудового│ деятельности организаций │

│ │ актов, содержащих нормы │ │законода-├──────────────────────────────────────────────────┤

│ │ трудового права │ │тельства ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤

│ │ │ │и иных │A │B │C │D │E │F │G │H │I │J │K │L │M │N │O │P │Q │

│ │ │ │норматив-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ных пра- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │вовых ак-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │тов, со- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │держащих │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │нормы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │трудового│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │права │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├──────┼────────────────────────────┼────┼─────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │5 │6 │7 │8 │9 │10│11│12│13│14│15│16│17│18│19│20│21│

│1. │Трудовой договор, всего │01 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │в том числе: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│1.1. │Несоответствие требованиям │02 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │трудового законодательства │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │содержания трудового │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │договора │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│1.2. │Неоформление в письменном │03 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │виде трудовых отношений │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│1.3. │Нарушение порядка заключения│04 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │трудового договора │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│1.4. │Нарушение порядка перевода │05 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │на другую работу │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│1.5. │Нарушение порядка при │06 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │изменении определенных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │сторонами условий трудового │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │договора │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│1.6. │Нарушение трудового │07 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │законодательства при │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │отстранении от работы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│1.7. │Нарушение порядка прекраще- │08 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ния трудового договора │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│1.8. │Невыдача копий документов, │09 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │связанных с работой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│1.9. │Незаконное издание приказа │010 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │по увольнению работника │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│1.10. │Защита персональных данных │011 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работника, всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│1.11. │Необеспечение порядка │012 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │хранения и использования │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │персональных данных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работников │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│2. │Рабочее время. Время отдыха,│013 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│2.1. │Не ведется учет времени, │014 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │фактически отработанного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │каждым работником │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│2.2. │Не ведется точный учет │015 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │продолжительности сверхуроч-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ной работы каждого работника│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│2.3. │Нарушение режима рабочего │016 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │времени │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│2.4. │Непредоставление перерывов в│017 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работе для отдыха и питания │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│2.5. │Непредоставление ежегодного │018 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │оплачиваемого отпуска │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│2.6. │Нарушение порядка предостав-│019 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ления ежегодных очередных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │оплачиваемых отпусков │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│2.7. │Непредоставление │020 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │дополнительных оплачиваемых │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │отпусков │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│2.8. │Непредоставление отпуска без│021 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │сохранения заработной платы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│3. │Оплата и нормирование труда,│022 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│3.1. │Форма оплаты труда │023 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│3.2. │Установление месячной │034 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │заработной платы работника, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │отработавшего за этот период│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │норму рабочего времени и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │выполнившего нормы труда, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ниже минимального размера │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │оплаты труда, установленного│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │на федеральном уровне │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│3.3. │Установление месячной │035 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │заработной платы работника, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │отработавшего за этот период│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │норму рабочего времени и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │выполнившего нормы труда, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ниже минимального размера │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │оплаты труда, установленного│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │в субъекте Российской │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │Федерации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│3.4. │Необеспечение индексации │036 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │заработной платы в связи с │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ростом потребительских цен │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │на товары и услуги │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│3.5. │Условия оплаты труда, │037 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │установленные в трудовом │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │договоре, не соответствуют │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │действующим у данного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работодателя системам оплаты│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │труда и ухудшают положение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работников по сравнению с │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │действующим трудовым │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │законодательством │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│3.6. │Локальные нормативные акты, │038 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │принятые работодателем, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │устанавливающие системы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │оплаты труда, без учета │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │мнения представительного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │органа работников │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│3.7. │Непредоставление расчетного │039 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │листка о составных частях │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │заработной платы, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │причитающейся работнику за │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │соответствующий период (ме- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │сяц), размерах и основаниях │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │произведенных удержаний, а │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │также об общей денежной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │сумме, подлежащей выплате │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│3.8. │Невыплата заработной платы в│040 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │день, установленный правила-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ми внутреннего распорядка, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │коллективным договором, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │трудовым договором │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│3.9. │Оплата отпуска позднее чем │041 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │за три дня до его начала │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│3.10. │Невыплата полного расчета в │042 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │день увольнения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│3.11. │Неоплата в повышенном │043 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │размере труда работников, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │занятых на тяжелых работах, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работах с вредными и (или) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │опасными и иными особыми │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │условиями труда │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│3.12. │Неоплата сверхурочной работы│042 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│3.13. │Неоплата труда в ночное │043 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │время │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│3.14. │Неоплата труда в выходные и │044 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │нерабочие праздничные дни │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│3.15. │Оплата времени простоя с│045 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │нарушением трудового│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │законодательства │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│3.16. │Неустановление норм труда │046 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│4. │Гарантии и компенсации, │047 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│4.1. │Невозмещение расходов, │048 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │связанных со служебной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │командировкой, со служебными│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │поездками работников, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │постоянная работа которых │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │осуществляется в пути или │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │имеет разъездной характер │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работы, а также с работой в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │полевых условиях, работами │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │экспедиционного характера │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│4.2. │Непредоставление гарантий и │049 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │компенсаций работникам при │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │исполнении ими │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │государственных или │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │общественных обязанностей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│4.3. │Непредоставление гарантий и │050 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │компенсаций работникам, сов-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │мещающим работу с обучением │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│4.4. │Нарушение трудового │051 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │законодательства при │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │предоставлении гарантий и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │компенсаций работникам, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │связанным с расторжением │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │трудового договора │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│4.5. │Несоблюдение гарантий при │052 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │переводе работника на другую│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работу │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│4.6. │Несоблюдение гарантий │053 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работнику при временной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │нетрудоспособности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│4.7. │Несоблюдение гарантий и │054 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │компенсаций при несчастном │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │случае на производстве и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │профессиональном заболевании│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│4.8. │Несоблюдение гарантий │055 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работникам, направленным на │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │медицинский осмотр │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │(обследование) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│4.9. │Несоблюдение гарантий и │056 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │компенсаций работникам в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │случае сдачи ими крови и ее │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │компонентов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│4.10. │Несоблюдение гарантий и │057 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │компенсаций работникам, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │направляемым работодателем │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │для повышения квалификации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│4.11. │Невозмещение расходов при │058 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │использовании личного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │имущества │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│5. │Трудовой распорядок. │059 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │Дисциплина труда. Всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│5.1. │Отсутствие утвержденных с │060 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │учетом мнения правил внут- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │реннего трудового распорядка│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│5.2. │Несоблюдение порядка │061 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │применения дисциплинарных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │взысканий │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│6. │Профессиональная подготовка,│062 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │переподготовка и повышение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │квалификации работников, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│6.1. │Несоблюдение условий │063 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ученического договора │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│7. │Охрана труда, всего │064 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│7.1. │Непроведение медицинских │065 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │осмотров некоторых категорий│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работников │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│7.2. │Несоблюдение обязанностей │066 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работниками в области охраны│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │труда │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│7.3. │Несоответствие │067 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │производственных объектов и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │продукции государственным │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │нормативным требованиям │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │охраны труда │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│7.4. │Неисполнение работодателем │068 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │обязанности по обеспечению │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │безопасных условий и охраны │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │труда │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│7.5. │Не организована работа по │069 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │охране труда в организации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│7.6. │Не проводилась по требованию│070 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │государственная экспертиза │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │условий труда │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│7.7. │Не соблюдались гарантии и │071 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │права работников на труд в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │условиях, соответствующих │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │требованиям охраны труда │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│7.8. │Не обеспечивались работники │072 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │средствами индивидуальной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │защиты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│7.9. │Не выдавалось молоко и │073 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │лечебно-профилактическое │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │питание │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│7.10. │Не обеспечивались работники │074 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │санитарно-бытовым и лечебно-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │профилактическим │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │обслуживанием │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│7.11. │Непрохождение обучения и │075 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │профессиональной подготовки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │в области охраны труда в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │установленные сроки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│7.12. │Необеспечение финансирования│076 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │мероприятий по улучшению │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │условий и охраны труда │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

КонсультантПлюс: примечание.

Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом

документа.

│7.11. │Непроведение аттестации │077 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │рабочих мест, нарушение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │сроков проведения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│7.12. │Нарушение порядка │078 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │расследования несчастных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │случаев на производстве │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│8. │Материальная ответственность│079 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │сторон трудового договора │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│8.1. │Невыполнение обязанности │080 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работодателем возместить │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работнику материальный │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ущерб, причиненный в резуль-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │тате незаконного лишения его│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │возможности трудиться │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│8.2. │Невозмещение работодателем │081 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ущерба, причиненного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │имуществу работника │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│8.3. │Невыплата работодателем │082 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │денежной компенсации за │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │задержку выплаты заработной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │платы и других выплат, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │причитающихся работнику │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│8.4. │Заключение незаконных │083 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │письменных договоров о │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │полной материальной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ответственности работника │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│8.5. │Нарушение работодателем │084 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │порядка взыскания ущерба │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│9. │Особенности регулирования │085 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │труда женщин, лиц с │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │семейными обязанностями │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│9.1. │Несоблюдение работодателем │086 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ограничений, связанных с │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работами, на которых │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ограничивается применение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │труда женщин │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│9.2. │Неперевод на другую работу │087 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │беременных женщин и женщин, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │имеющих детей в возрасте до │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │полутора лет │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│9.3. │Непредоставление отпуска по │088 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │беременности и родам, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │отпуска по уходу за │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ребенком, отпуска работнику,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │усыновившему ребенка │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│9.4. │Непредоставление │089 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работодателем гарантий │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │беременным женщинам и лицам │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │с семейными обязанностями │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │при направлении в служебные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │командировки, привлечении к │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │сверхурочной работе, работе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │в ночное время, выходные и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │нерабочие праздничные дни │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│9.5. │Непредоставление перерывов │090 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │для кормления ребенка │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│9.6. │Непредоставление гарантий │091 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │женщинам в связи с │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │беременностью и родами при │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │установлении очередности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │предоставления ежегодных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │оплачиваемых отпусков │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│9.7. │Несоблюдение гарантий │092 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │беременным женщинам и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │женщинам, имеющим детей, и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │лицам, воспитывающим детей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │без матери, при расторжении │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │трудового договора │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│9.8. │Непредоставление выходных │093 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │дней лицам, осуществляющим │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │уход за детьми-инвалидами, и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │женщинам, работающим в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │сельской местности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│9.9. │Непредоставление гарантий и │094 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │льгот лицам, воспитывающим │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │детей без матери │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│10. │Особенности регулирования │095 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │труда работников в возрасте │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │до восемнадцати лет, всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│10.1. │Привлечение лиц в возрасте │096 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │до 18 лет на работах, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │которые им запрещены │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│10.2. │Непроведение медицинских │097 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │осмотров (обследований) лиц │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │в возрасте до 18 лет │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│10.3. │Непредоставление основного │098 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │оплачиваемого отпуска работ-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │никам в возрасте до 18 лет │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│10.4. │Направление в служебные │099 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │командировки, привлечение к │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │сверхурочной работе, работе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │в ночное время, в выходные и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │нерабочие праздничные дни │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работников в возрасте до 18 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │лет │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│10.5. │Непредоставление │1100│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │дополнительных гарантий │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работникам в возрасте до 18 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │лет при расторжении │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │трудового договора │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│11. │Особенности регулирования │1101│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │труда лиц, работающих по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │совместительству, всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│11.1. │Ненадлежащее заключение │1102│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │договоров о выполнении в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │свободное от основной работы│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │время другой регулярной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │оплачиваемой работы у того │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │же работодателя │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│11.2. │Несоблюдение продолжительно-│1103│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │сти рабочего времени при │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работе по совместительству │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│11.3. │Несоответствие требованиям │1104│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │трудового законодательства │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │оплаты труда лиц, работающих│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │по совместительству │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│11.4. │Непредоставление гарантий и │1105│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │компенсаций лицам, работа- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ющим по совместительству │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│11.5. │Нарушение дополнительных │1106│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │оснований прекращения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │трудового договора с лицами,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работающими по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │совместительству │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│12. │Особенности регулирования │1107│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │труда работников, заключив- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ших трудовой договор на срок│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │до двух месяцев, всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│13. │Особенности регулирования │1108│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │труда работников, занятых на│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │сезонных работах, всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│14. │Особенности регулирования │1109│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │труда лиц, работающих │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │вахтовым методом, всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│14.1. │Несоблюдение │1110│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │продолжительности вахты, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │неведение учета рабочего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │времени при вахтовом методе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│14.2. │Несоблюдение режима труда и │1111│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │отдыха при работе вахтовым │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │методом │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│14.3. │Непредоставление гарантий и │1112│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │компенсаций лицам, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работающим вахтовым методом │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│15. │Особенности регулирования │1113│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │труда работников, работающих│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │у работодателей - физических│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │лиц, всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│15.1. │Незаключение трудового │1114│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │договора с работодателем - │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │физическим лицом │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│15.2. │Нарушение требований по │1115│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │изменению определенных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │сторонами условий трудового │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │договора │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│15.3. │Нарушение требований законо-│1116│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │дательства при прекращении │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │трудового договора │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│16. │Особенности регулирования │1117│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │труда надомников, всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│17. │Особенности регулирования │1118│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │труда лиц, работающих в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │районах Крайнего Севера и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │приравненных к ним │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │местностях, всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│17.1. │Непредоставление гарантий и │1119│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │компенсации лицам, работа- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ющим в районах Крайнего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │Севера и приравненных к ним │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │местностях │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│17.2. │Непроизведения оплаты труда │1120│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │лицам, работающим в районах │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │Крайнего Севера и приравнен-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ных к ним местностях, с │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │учетом районного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │коэффициента и процентной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │надбавки к заработной плате │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│17.3. │Непредоставление │1121│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │государственных гарантий │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работнику, уволенному в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │связи с ликвидацией │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │организации либо сокращением│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │численности или штата │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работников организации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│17.4. │Непредоставление │1122│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │дополнительного выходного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │дня, сокращенной рабочей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │недели │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│17.5. │Непредоставление ежегодного │1123│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │дополнительного оплачиваемо-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │го отпуска, нарушение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │порядка предоставления и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │соединения ежегодных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │оплачиваемых отпусков │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│17.6. │Непредоставление гарантий по│1124│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │медицинскому обслуживанию │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│17.7. │Нарушение требований │1125│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │законодательства при │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │заключении трудового │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │договора с лицами, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │привлекаемыми на работу в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │районы Крайнего Севера и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │приравненные к ним местности│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │из других местностей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│17.8. │Непредоставление компенсаций│1126│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │расходов на оплату стоимости│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │проезда и провоза багажа к │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │месту использования отпуска │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │и обратно │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│17.9. │Непредоставление компенсации│1127│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │расходов, связанных с │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │переездом │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│18. │Особенности регулирования │1128│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │труда работников транспорта,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│18.1. │Нарушение порядка приема на │1129│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работу, непосредственно │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │связанную с движением │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │транспортных средств │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│18.2. │Нарушение требований о │1130│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │рабочем времени и времени │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │отдыха работников, труд │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │которых непосредственно │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │связан с движением │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │транспортных средств │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│18.3. │Нарушение требований о │1131│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │дисциплине работников, труд │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │которых непосредственно │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │связан с движением │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │транспортных средств │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│19. │Особенности регулирования │1132│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │труда педагогических │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работников, всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│19.1. │Нарушение порядка заключения│1133│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │и прекращения трудового │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │договора с работниками │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │высших учебных заведений │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│19.2. │Нарушение требований │1134│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │законодательства о │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │продолжительности рабочего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │времени педагогических │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работников │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│19.3. │Неустановление ежегодного │1133│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │основного удлиненного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │оплачиваемого отпуска, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │длительного отпуска │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │педагогическим работникам │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│19.4. │Увольнение по дополнительным│1134│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │основаниям прекращения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │трудового договора с │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │педагогическим работником с │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │нарушением требований │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │законодательства │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│20. │Особенности регулирования │1135│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │труда работников, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │направленных на работу в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │дипломатические представи- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │тельства и консульские учре-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ждения Российской Федерации,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │а также в представительства │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │федеральных органов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │исполнительной власти и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │государственных учреждений │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │Российской Федерации за │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │границей, всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│20.1. │Нарушение порядка заключения│1136│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │трудового договора с │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работником, направленным в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │представительство Российской│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │Федерации за границей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│20.2. │Нарушение условий труда и │1137│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │отдыха работников, направля-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │емых в представительство │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │Российской Федерации за │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │границей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│20.3. │Непредоставление гарантий и │1138│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │компенсаций работникам, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │направляемым в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │представительство Российской│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │Федерации за границей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│20.4. │Увольнение работников, │1139│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │направленных в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │представительство Российской│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │Федерации за границей, с │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │нарушением порядка │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│21. │Особенности регулирования │1140│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │труда работников религиозных│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │организаций, всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│21.1. │Нарушение порядка заключения│1141│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │трудового договора с │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │религиозной организацией и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │его изменения и прекращения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │трудового договора │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│22. │Особенности регулирования │1142│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │труда спортсменов и тренеров│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│22.1. │Нарушение порядка заключения│1143│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │трудовых договоров со │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │спортсменами, с тренерами │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│22.2. │Непроведение медицинских │1144│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │осмотров (обследований) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │спортсменов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│22.3. │Нарушение порядка временного│1145│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │перевода спортсмена к │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │другому работодателю │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│22.4. │Нарушение порядка │1146│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │отстранения от участия в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │спортивных соревнованиях │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│22.5. │Нарушение требований, свя- │1147│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │занных с направлением спорт-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │сменов, тренеров в спортив- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ные сборные команды РФ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│22.6. │Нарушение требований особен-│1148│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ностей работы спортсмена, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │тренера по совместительству │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│22.7. │Нарушение требований │1149│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │особенностей регулирования │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │труда спортсмена в возрасте │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │до 18 лет │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│22.8. │Нарушение требований │1150│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │особенностей регулирования │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │труда женщин-спортсменов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│22.9. │Непредоставление дополни- │1151│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │тельных гарантий и компенса-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ций спортсменам, тренерам │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│22.10.│Нарушение порядка при рас- │1152│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │торжении трудового договора │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │со спортсменами, с тренером │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│23. │Особенности регулирования │1153│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │труда других категорий │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работников │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│23.1. │Непредоставление медицинским│1154│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работникам сокращенного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │рабочего времени │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│23.2. │Неустановление медицинским │1155│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работникам ежегодного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │дополнительного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │оплачиваемого отпуска │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│24. │Социальное партнерство │1156│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│24.1. │Нарушение требований законо-│1157│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │дательства при установлении │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │представителя работников │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│24.2. │Нарушение порядка ведения │1158│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │коллективных переговоров по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │заключению и изменению │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │коллективного договора │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│24.3. │Нарушение требований по │1159│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │регистрации коллективного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │договора, соглашения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│24.4. │Невыполнение условий │1160│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │коллективного договора │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│24.5. │Нарушение прав членов │1161│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │профсоюзов при увольнении │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│24.6. │Непредоставление гарантий и │1162│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │права на труд работникам, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │являющимся членами выборного│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │профсоюзного органа │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│25. │Рассмотрение и разрешение │1163│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │коллективных трудовых споров│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└──────┴────────────────────────────┴────┴─────────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘

Главный (государственный) инспектор труда

в _________________________________________________________________________

(наименование субъекта Российской Федерации, фамилия, имя,

отчество, дата, подпись, печать инспектора)

или руководитель Государственной инспекции труда - главный государственный

инспектор труда

в _________________________________________________________________________

(наименование субъекта Российской Федерации, фамилия, инициалы,

дата, подпись, печать государственной инспекции труда)

Приложение N 1. Сведения о причинах нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Приложение N 3. Наименование видов экономической деятельности по ОКВЭД к Приложениям N 1 и N 2