Приложение N 1

к приказу Министерства

Российской Федерации

по делам Крыма

от 24 февраля 2015 г. N 32

ПОРЯДОК

НАГРАЖДЕНИЯ ВЕДОМСТВЕННЫМИ НАГРАДАМИ МИНИСТЕРСТВА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ КРЫМА

1. Ведомственными наградами Министерства Российской Федерации по делам Крыма (далее - ведомственные награды) являются Почетная грамота Министерства Российской Федерации по делам Крыма (далее - Почетная грамота) и Благодарность Министра Российской Федерации по делам Крыма (далее - Благодарность).

2. Ведомственные награды являются формой поощрения и общественного признания эффективной государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Министерства Российской Федерации по делам Крыма (далее - Министерство), а также достижений и заслуг иных лиц, которые внесли значительный вклад в развитие Крымского федерального округа.

3. Работники Министерства и иные лица, указанные в п. 2 настоящего Порядка, награждаются ведомственными наградами:

за конкретные заслуги и достижения в социально-экономическом развитии Крымского федерального округа, разработке проектов государственных программ по развитию Крымского федерального округа, координации деятельности по реализации этих программ;

за содействие развитию предпринимательской и инвестиционной деятельности;

за содействие в подготовке высококвалифицированных кадров в Крымском федеральном округе;

за отдельные выдающиеся достижения в области социально-экономического развития Крымского федерального округа;

к юбилейным датам со дня рождения работников (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения);

при подведении итогов работы за год;

в иных случаях по решению Министра Российской Федерации по делам Крыма (далее - Министр).

4. Работникам Министерства и иным лицам, награжденным ведомственными наградами, в трудовую книжку вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа Министерства о награждении.

5. Вручение ведомственных наград производится в торжественной обстановке.

6. Награждение Почетной грамотой и объявление Благодарности производится в следующей последовательности:

Благодарность;

Почетная грамота.

7. Работники Министерства могут быть представлены к награждению ведомственными наградами при наличии стажа работы в Министерстве не менее одного года.

8. Последующее представление к награждению производится за новые заслуги не ранее чем через два года после предыдущего награждения.

9. В исключительных случаях по решению Министра за особые личные заслуги и достижения награждение ведомственными наградами может осуществляться без соблюдения последовательности, указанной в п. 6 настоящего Порядка, а также без учета стажа работы в Министерстве (п. 7 настоящего Порядка) и сроков, прошедших после предыдущего награждения (п. 8 настоящего Порядка).

10. Награждение Почетной грамотой и объявление Благодарности производится в соответствии с приказами, которые подписывает Министр.

11. Дубликаты Почетной грамоты и Благодарности взамен утерянных не выдаются.

12. Повторное награждение Почетной грамотой не производится.

13. Ходатайство о награждении работника вносится письменно на имя Министра:

руководителями органов государственной власти Российской Федерации;

руководителями органов государственной власти субъектов Российской Федерации по согласованию с главами администраций субъектов Российской Федерации;

заместителями Министра;

руководителями структурных подразделений Министерства в отношении работников курируемых ими структурных подразделений по согласованию с курирующими данные структурные подразделения заместителями Министра.

14. Ходатайство о награждении, подготовленное в соответствии с п. 13 настоящего Порядка, должно быть внесено в срок не менее чем за два месяца до предполагаемого награждения и содержать основания награждения, общее количество работников, представляемых к награждению, реквизиты предприятия (организации), фамилию, имя, отчество и контактный телефон исполнителя.

15. На каждого кандидата к награждению оформляется наградной лист установленного образца (приложение N 6 к настоящему приказу).

Наградной лист подписывается руководителем предприятия (организации), заверяется печатью предприятия (организации). Сведения о трудовой деятельности кандидата заверяются подписью руководителя кадровой службы и соответствующей печатью.

Ошибки и помарки в наградном листе не допускаются.

Фамилия, имя, отчество и дата рождения кандидата к награждению указываются в строгом соответствии с его паспортными данными.

Должностные лица, возбудившие ходатайство о награждении, несут персональную ответственность за правильность и достоверность сведений, указанных в наградном листе, и других документах, прилагаемых в качестве подтверждающих материалов.

Наградной лист, оформленный с нарушением требований, установленных настоящим Порядком, а также представления, в которых имеются исправления и неточности, возвращаются лицам, их представившим.

16. В случае установления недостоверности сведений, содержащихся в наградном листе, внесенном для награждения работника Министерства или иного лица ведомственной наградой, издается приказ об отмене приказа (о внесении изменений в приказ) Министерства о награждении ведомственной наградой в отношении названного лица, а врученная лицу ведомственная награда и удостоверение к ней подлежат возврату.

17. Поступившие в Департамент управления делами представления на иных лиц, которые внесли значительный вклад в развитие Крымского федерального округа, направляются на согласование в заинтересованные структурные подразделения Министерства в соответствии с направлением деятельности лица, представленного к награждению.

18. Представления на лиц, в отношении которых руководством Министерства не принято решение о награждении, возвращаются лицам, их представившим.