IV. Стимулирующие выплаты

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления рекомендуется устанавливать в положениях об оплате труда работников учреждения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080).

4.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены следующие выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.5. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения об оплате труда работников учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом.

4.6. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения. В учреждениях одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

4.7. Перечень примерных показателей премирования работников автономных учреждений приведен в Приложении N 3 к настоящему примерному Положению.

4.8. Работникам учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет. Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера за выслугу лет определяются Положением об оплате труда работников учреждения.

4.9. При введении стимулирующих выплат рекомендуется их размеры устанавливать в процентном отношении к окладам (минимальным).

4.10. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу без учета повышающих коэффициентов.

4.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах собственных средств учреждения, направляемых на оплату труда работников.

4.12. Осуществление выплат стимулирующего характера руководителям федеральных автономных учреждений, определенных трудовым договором, осуществляется по решению Росавиации с учетом выполнения показателей эффективности работы учреждения.