I. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2008, N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. I), ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; 2012, N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373) и включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников федеральных автономных учреждений, находящихся в ведении Росавиации (далее - учреждения);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам ПКГ;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России от 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Минюстом России от 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России от 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Минюстом России от 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России от 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Минюстом России от 21 января 2009 г., регистрационный N 13146), приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России от 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714);

- перечень целевых показателей эффективности работы учреждений;

- перечень примерных показателей стимулирования работников учреждений;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.2. При установлении системы оплаты труда в учреждениях необходимо руководствоваться законодательством Российской Федерации, перечнем приказов Минздравсоцразвития России, регламентирующих порядок введения новых систем оплаты труда, а также приказами Росавиации по вопросам оплаты труда работников учреждений.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, рекомендациями Минздравсоцразвития России.