II. Основные условия оплаты труда

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются не ниже тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.

2.3. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу по занимаемым должностям.

2.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 г. N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта" (зарегистрирован Минюстом России от 25 августа 2008 г., регистрационный N 12164), от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован Минюстом России от 22 мая 2008 г., регистрационный N 11725), приведены в Приложении N 1 к настоящему примерному Положению.

2.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.6. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ должностей работников автономных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) приведены в Приложении N 2 к настоящему примерному Положению.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 4,0.

2.7. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов.

2.8. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.9. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

2.10. В соответствии с имеющимися объемами средств от приносящей доход деятельности учреждения производится расчет оплаты труда работников учреждения, при этом может производиться корректировка повышающих коэффициентов.