Утвержден

приказом Судебного департамента

при Верховном Суде

Российской Федерации

от 27 августа 2015 г. N 271

ПОРЯДОК

УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ) РАБОТНИКАМИ,

ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО

ДОГОВОРА В УЧРЕЖДЕНИИ, СОЗДАННОМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ,

ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД СУДЕБНЫМ ДЕПАРТАМЕНТОМ ПРИ ВЕРХОВНОМ

СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ

ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ

ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

1. Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в учреждении, созданном для выполнения задач, поставленных перед Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок), определяет правила уведомления работодателя (его представителя) работниками указанного учреждения о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Уведомление), обязаны представлять работники, замещающие должности, включенные в перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в учреждении, созданном для выполнения задач, поставленных перед Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации (далее - Учреждение), при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Образец Уведомления предусмотрен приложением N 1 к настоящему Порядку.

3. Уведомление представляется:

работниками Учреждения, для которых работодателем является Генеральный директор Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, - в Управление по вопросам противодействия коррупции Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации;

работниками Учреждения, для которых работодателем является руководитель Учреждения, - в структурное подразделение или должностному лицу Учреждения, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

4. Уведомление подлежит регистрации Управлением по вопросам противодействия коррупции либо структурным подразделением или должностным лицом Учреждения, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в журнале регистрации уведомлений, образец которого предусмотрен приложением N 2 к настоящему Порядку, в день представления Уведомления.

Копия Уведомления с отметкой о регистрации выдается работнику на руки под роспись в журнале регистрации уведомлений либо направляется ему с уведомлением о получении.

5. Уведомление с отметкой о регистрации в течение трех рабочих дней после его регистрации направляется:

Управлением по вопросам противодействия коррупции - Генеральному директору Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации;

структурным подразделением или должностным лицом Учреждения, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, - руководителю Учреждения.

6. Проверка содержащихся в Уведомлении сведений осуществляется по решению Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, руководителя Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. В случае принятия решения о проведении проверки результаты докладываются Генеральному директору Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, руководителю Учреждения.