4. Примерные показатели для художественного руководителя КДУ

Показатели эффективности деятельности работника учреждения культуры также можно установить с учетом конкретного размера премии.

Например, художественному руководителю КДУ ежеквартально выплачивается премия в размере 30 000 рублей с учетом выполнения следующих показателей:

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Плановые значения показателей	Периодичность	Размер выплаты <*> (руб./баллы/%)
1	Уровень организации обеспечения художественно-творческого процесса учреждения	Количество клубных объединений (коллективов художественной самодеятельности) со званием "Народный"	Количество (план/факт)	ежеквартально	Пропорционально суммарному значению оценки показателей эффективности
2		Количество организованных культурно-массовых мероприятий
3		Участие клубных формирований (коллективов художественной самодеятельности) в конкурсах, фестивалях, иных мероприятиях и гастролях, районного, регионального, всероссийского, международного уровнях
4		Участие в составе рабочих групп, жюри, комиссий
	Итого				30 000 руб.
5	Надбавка за выслугу лет	Стаж работы по специальности (в отрасли)	Наличие необходимого стажа	Ежемесячно	Устанавливается размер в зависимости от стажа (руб./%)

Размер премии можно установить за каждый показатель эффективной работы, как в вышеуказанной таблице, так и можно прописать общую сумму, которая зависит от всех установленных показателей. Тогда каждый показатель, который влияет на премию (надбавку), должен иметь вес.

За стаж работы по специальности (в отрасли, учреждении) определяется согласно условиям, установленным в Положении об оплате труда учреждения, Коллективном договоре.

Аналогичные показатели можно использовать для руководителя клубного формирования (коллектива художественной самодеятельности).

3. Примерные показатели эффективности специалистов библиотек 5. Примерные показатели для бухгалтера