VI. Молодежная политика

В целях сохранения и развития кадрового потенциала Организаций, повышения престижа профессий народных художественных промыслов и ремесел, эффективного участия молодых (до 35 лет) работников в производственном процессе, профессионального роста и социальной защищенности молодежи Работодатели совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций:

6.1. Создают и оказывают содействие работе Молодежных советов (комиссий), Советов молодых специалистов и других структур по работе с молодежью в Организациях отрасли.

6.2. Разрабатывают и реализуют комплексные программы по работе с молодежью, формируют в коллективных договорах Организаций специальный раздел, регулирующий особенности труда молодежи, выделяют финансовые средства на реализацию молодежной политики в соответствии с коллективным договором.

6.3. С целью адаптации молодых работников на производстве, сохранения преемственности опыта кадрового потенциала организуют наставничество.

6.4. Создают условия для развития творческой активности, реализации научно-технического потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности.

6.5. Проводят работу по повышению престижа рабочих профессий отрасли, организуют соревнования, конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов с присвоением звания "Лучший молодой рабочий", "Лучший молодой специалист", "Лучший наставник молодежи".

6.6. Работодатели:

6.6.1. Содействуют обучению и повышению уровня профессиональной подготовки, создают условия для профессионального роста молодых работников.

Оказывают содействие учащимся учреждений профессионального образования в прохождении производственной практики, в трудоустройстве выпускников, их закреплении на производстве.

Предоставляют работу по специальности выпускникам учебных заведений, прибывшим в Организации по их предварительным заявкам.

6.6.2. Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами создают необходимые условия и обеспечивают гарантии по совмещению работы с обучением:

- устанавливают по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы и др.) на работах, где производственные условия допускают такую возможность;

- предоставляют дополнительные льготы молодым работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего или высшего профессионального образования;

- производят ежемесячную доплату к стипендии работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, направленным на учебу Организацией, в зависимости от успеваемости и на условиях соответствующего Положения;

- обеспечивают молодежи доступность, бесплатность для занятий спортом, самодеятельностью, техническим творчеством, удовлетворения творческих способностей и интересов;

- создают условия для организации активного отдыха молодым работникам и членам их семей, в том числе проводят спортивно-оздоровительные мероприятия;

- применяют различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких показателей в труде, а также совмещающих эффективную производственную деятельность с учебой или общественной работой.

6.7. Профсоюз:

6.7.1. Проводит политику социальной защиты работающей молодежи посредством контроля за соблюдением их социально-трудовых прав и интересов.

6.7.2. Создает в первичных профсоюзных организациях Молодежные советы, организует обучение председателей молодежных советов, молодых профсоюзных активистов по вопросам защиты социально-экономических интересов членов профсоюза.

6.7.3. Организует трудовые, культурно-массовые, спортивные мероприятия для молодежи.