IV. Порядок работы с кадровым резервом

43. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, ОГСК подготавливается в электронном виде справка по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2017 г. N 1335-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 27, ст. 4066).

44. Копия приказа Федерального агентства связи о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) ОГСК гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого приказа.

45. В личных делах гражданских служащих хранятся копии приказов Федерального агентства связи о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

46. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Федерального агентства связи, размещаются на официальных сайтах Федерального агентства связи (http://www.rossvyaz.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru) в сети "Интернет".

47. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Федерального агентства связи, осуществляется на основе утверждаемого Федеральным агентством связи индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего Федерального агентства связи, разработанного в соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. 1), ст. 203, N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. 2), ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507).

48. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в 43 настоящего Положения.

49. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность федеральной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.