Таблица 1

N

Утверждение/критерий

1

Количественный состав совета директоров способствует эффективной работе совета директоров

2

Состав совета директоров (по квалификации, профессиональному опыту) достаточен для его эффективной работы и отвечает потребностям организации

3 <*>

Осуществляется оценка соответствия кандидатов в члены совета директоров критериям независимости

4

Количество независимых директоров в составе совета директоров обеспечивает принятие объективных и беспристрастных решений по вопросам компетенции совета директоров

5

Независимые директора активно и конструктивно стимулируют дискуссию с целью поиска решения и вносят значительный вклад в обсуждение, отстаивают свое мнение, когда это необходимо

6 <*>

В совете директоров отсутствует лицо, являющееся участником, занимающее должности в составе исполнительных органов и (или) являющееся работником юридического лица, конкурирующего с организацией

7 <*>

Председатель совета директоров является независимым директором

8 <*>

В организации избран старший независимый директор (в случае, если председатель совета директоров не является независимым директором)

9

Соответствует ли количество комитетов совета директоров и их функционал потребностям совета директоров с учетом специфики деятельности общества

--------------------------------

<*> Здесь и далее по тексту Рекомендаций вопросы, отмеченные знаком "*", в значительной степени предполагают ответ констатирующего характера. В связи с этим при подготовке к проведению самооценки рекомендуется определить, следует ли включать такие вопросы в анкету для заполнения членами совета директоров или в целях оптимизации времени, необходимого для заполнения анкеты, вынести их в отдельную анкету, которую может заполнить корпоративный секретарь организации.

Ниже представлен примерный перечень открытых вопросов, который может быть использован при оценке состава и структуры совета директоров: