2.2. Уровень соблюдения прав работников по вопросам оплаты труда

2.2.1. Уровень соблюдения прав работников по вопросам оплаты труда определяется по четырем показателям:

- количество хозяйствующих субъектов, в которых были выявлены случаи задержки заработной платы, приходящееся на 100 проверок (П₂₁);

- количество работников, в отношении которых были выявлены допущенные случаи задержки заработной платы, приходящееся на один хозяйствующий субъект, на котором выявлено это нарушение (П₂₂);

- количество хозяйствующих субъектов, в которых были выявлены случаи выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума, установленного в регионе и минимального размера оплаты труда, приходящееся на 100 проверок (П₂₃);

- количество работников, в отношении которых были выявлены допущенные случаи выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума, установленного в регионе и минимального размера оплаты труда, приходящееся на один хозяйствующий субъект, на котором выявлено это нарушение (П₂₄).

Расчет показателей проводится по данным Роструда.

2.2.2. Расчет показателей осуществляется по формулам:

П₂₁ = 100 x КХСзз / КП_О,

где КХСзз - количество хозяйствующих субъектов, в которых были выявлены случаи задержки заработной платы; КП_О - общее количество проверок;

П₂₂ = КРзз / КХСзз,

где КРзз - количество работников, в отношении которых были выявлены допущенные случаи задержки заработной платы; КХСзз - количество хозяйствующих субъектов, в которых были выявлены случаи задержки заработной платы;

П₂₃ = 100 x КХСнпм / КП_О,

где КХСнпм - количество хозяйствующих субъектов, в которых были выявлены случаи выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума, установленного в регионе и минимального размера оплаты труда; КП_О - общее количество проверок;

П₂₄ = КРнпм / КХСнпм,

где КРнпм - количество работников, в отношении которых были выявлены случаи выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума, установленного в регионе и минимального размера оплаты труда; КХСнпм - количество хозяйствующих субъектов, в которых были выявлены случаи выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума, установленного в регионе и минимального размера оплаты труда.

2.2.3. Расчет рейтинговых баллов по этим показателям проводится по формулам <4>:

--------------------------------

<4> Для показателей П₂₁ и П₂₃ 1 балл присваивается показателю субъекту Российской Федерации, у которого выявлено максимальное значение показателя, 100 баллов - когда нарушений не выявлено.

Для показателя П₂₂ и П₂₄ 1 балл присваивается показателю субъекту Российской Федерации, у которого выявлено максимальное значение показателя, 100 баллов - когда этот показатель равен 1.

Б₂₁ = 1 + 99 x (1 - П₂₁ / П_21макс),

где Б₂₁ - рейтинговый балл показателя П₂₁; П_21макс - максимальное среди субъектов Российской Федерации количество хозяйствующих субъектов, в которых были выявлены случаи задержки заработной платы, приходящееся на 100 проверок;

Б₂₂ = 1 + 99 x (П_22макс - П₃₂) / (П_22макс - 1),

где Б₂₂ - рейтинговый балл показателя П₂₂; П_22макс - максимальное среди субъектов Российской Федерации количество работников, в отношении которых были выявлены случаи задержки заработной платы, приходящееся на один хозяйствующий субъект, на котором выявлено это нарушение;

Б₂₃ = 1 + 99 x (1 - П₂₃ / П_23макс),

где Б₂₃ - рейтинговый балл показателя П₂₃; П_23макс - максимальное среди субъектов Российской Федерации количество хозяйствующих субъектов, в которых были выявлены случаи выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума, установленного в регионе и минимального размера оплаты труда, приходящееся на 100 проверок;

Б₂₄ = 1 + 99 x (П_24макс - П₂₄) / (П_24макс - 1),

где Б₂₄ - рейтинговый балл показателя П₂₄; П_24макс - максимальное среди субъектов Российской Федерации количество работников, в отношении которых были выявлены допущенные случаи выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума, установленного в регионе и минимального размера оплаты труда, приходящееся на один хозяйствующий субъект, на котором выявлено это нарушение.

2.2.4. Расчет рейтингового балла по этой группе показателей проводится по формуле:

где

Б₂ - балл по 2-ой группе показателей;

Б_2j - балл по j-ому показателю 2-ой группы показателей;

4 - количество показателей в 2-ой группе показателей.