VII. В сфере развития системы социального партнерства

58. Разработать в первом полугодии 1994 г. концепцию развития системы социального партнерства в Российской Федерации.

59. В целях укрепления социального партнерства признать необходимым подготовку проектов Трудового кодекса Российской Федерации, а также законов Российской Федерации об объединениях работодателей, о профсоюзах, о порядке разрешения коллективных трудовых споров и конфликтов и внесение изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" с участием профсоюзов и работодателей.

60. Строго руководствоваться принципами социального партнерства в соответствии с законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, конвенциями Международной организации труда (МОТ), ратифицированными Российской Федерацией, и принимать все меры, направленные на их соблюдение органами исполнительной власти, профессиональными союзами и работодателями.

61. Ввести в практику подготовки проектов решений по социально-экономическим вопросам, принимаемых Сторонами, обсуждение их на Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Рекомендовать региональным и отраслевым органам системы социального партнерства руководствоваться данным положением.

62. Беспрепятственно предоставлять возможность Сторонам знакомиться через секретариат Российской трехсторонней комиссии с результатами независимых экспертиз и исследований по социально-трудовым проблемам, выполняемых за счет бюджетных ассигнований, а также с данными государственной статистической отчетности по вопросам занятости, миграционной политики, доходов и уровня жизни, охраны труда, коллективных трудовых конфликтов и состояния законности в трудовых отношениях.

63. Соблюдать предусмотренные законодательством права и гарантии деятельности профсоюзов на предприятиях независимо от организационно-правовых форм и видов собственности.

64. Стороны признают право профессиональных союзов и их объединений собирать членские взносы в безналичной форме с письменного согласия члена соответствующего профсоюза на основании договоров с администрацией предприятий.