III. Премирование работников территориальных органов Росстата

III. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ

ОРГАНОВ РОССТАТА

3.1. Премирование работников территориальных органов Росстата производится за фактически отработанное время по результатам их деятельности за конкретный период работы (год, квартал, месяц), определяемый решением руководителя Росстата. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Росстатом на дату принятия решения о выплате премии.

Время нахождения работников территориального органа в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии.

3.2. Основными показателями премирования являются:

а) для руководителей территориального органа Росстата:

своевременное и качественное выполнение Производственного плана работ Росстата, федеральных целевых программ и мероприятий, выполнение которых по решению Президента Российской Федерации, Федерального Собрания Российской Федерации и Правительства Российской Федерации возложено на органы государственной статистики;

своевременное и качественное выполнение постановлений коллегии, приказов и распоряжений Росстата;

целевое и эффективное использование средств федерального бюджета;

своевременное и полное обеспечение поступлений в федеральный бюджет доходов от оказания информационных услуг на основе заключенных договоров;

состояние кредиторской, дебиторской задолженности территориального органа Росстата;

обеспечение сохранности федеральной собственности;

результаты проверок (ревизий) деятельности территориальных органов Росстата, проведенных контролирующими органами и Росстатом;

б) для остальных работников территориальных органов Росстата:

своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

выполнение в пределах их должностных полномочий Производственного плана работ Росстата;

соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка;

личный вклад работников в общие результаты работы, а именно оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений руководителей территориальных органов.

3.3. Размер премии, выплачиваемый конкретному работнику территориального органа Росстата, определяется в пределах установленного фонда оплаты труда, в соответствии с его личным вкладом в результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.

3.4. Работникам территориальных органов Росстата могут выплачиваться единовременные премии:

- за выполнение особо важных статистических работ по заданию Росстата;

- за достижение наилучших результатов финансово-хозяйственной деятельности по показателям основных критериев ее оценки;

- за многолетнюю и добросовестную работу, в связи с личными юбилейными датами и событиями (50- и 60-летием со дня рождения, уходом на заслуженный отдых, присвоением наград и званий) и в связи со знаменательными датами государства, субъекта Российской Федерации и статистической службы.

3.5. Решение о выплате премии по результатам работы (единовременной) по руководителям территориальных органов Росстата принимается руководителем Росстата и оформляется приказом Росстата, по остальным работникам территориальных органов Росстата, включая заместителей руководителя, приказом по соответствующему территориальному органу Росстата за подписью его руководителя.