II. Условия и порядок премирования

2. Премии выплачиваются работникам Службы, состоящим с ней в служебных отношениях на момент принятия руководителем решения о выплате премии.

3. Премирование работников Службы (за исключением руководителя) производится:

- по результатам работы за месяц;

- единовременно.

4. Премирование руководителя Службы осуществляется по решению Правительства Российской Федерации.

5. Размеры премий заместителям руководителя Службы, помощнику и советнику руководителя, начальникам управлений и их заместителям устанавливаются руководителем Службы по результатам их работы и зависят от индивидуального вклада в решение задач, поставленных перед Службой.

6. Премирование иных работников Службы осуществляется по решению руководителя Службы при выполнении следующих условий премирования:

- соблюдение служебной дисциплины;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного работника, своевременность подготовки документов, выполнения поручений руководства Управления;

- творческий подход при выполнении функций, возложенных на работника, а также проявленную инициативу по совершенствованию деятельности Управления.

7. Выплата премий по результатам работы за месяц производится ежемесячно. Размер премиального фонда определяется Управлением финансового обеспечения в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Службе на соответствующий финансовый год, и сложившейся экономии с начала года.

Конкретные размеры премий определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

8. Размер премии каждому работнику Службы рассчитывается Управлением финансового обеспечения в процентах от размера должностного оклада.

9. Расчет размера премии работникам, не полностью проработавшим отчетный период - при увольнении в связи с выходом на пенсию, сокращением, ликвидацией организации, принятым в текущем месяце - производится, исходя из фактически отработанного указанными работниками времени.

10. При увольнении работников по основаниям, не указанным в п. 9 настоящего Положения, премия не выплачивается.

11. Начальники Управлений одновременно с табелем учета рабочего времени представляют в Управление финансового обеспечения предложения по лишению премии работников вверенного Управления, а также предложения по непредставлению работников к премированию в связи с болезнью или продолжительным отпуском, за исключением очередного отпуска.

12. Работники Службы могут быть лишены премии за упущения в работе по выполнению поручений руководства Службы, Управления, нарушение сроков и порядка исполнения документов, при невыполнении условий премирования.

13. Лишение премии работников Службы производится за тот расчетный период, в котором имело место или обнаружено нарушение, и оформляется приказом руководителя Службы, который доводится до сведения работника в установленном порядке, с обязательным указанием причин.

14. Единовременные премии выплачиваются по представлению начальников Управлений за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Службы, многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами, а также выходом на пенсию.

15. Основанием для выплаты премии работникам является приказ руководителя Службы.

16. Подготовка проектов приказов по выплате премии осуществляется Управлением финансового обеспечения.