3. Условия и порядок премирования

3.1. Премирование федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата (далее - работники) производится на основании приказа руководителя Службы.

3.2. Премирование руководителя Службы осуществляется на основании приказа Министра транспорта Российской Федерации.

3.3. Премирование работников центрального аппарата Службы производится по результатам их деятельности за фактически отработанный период времени (месяц или квартал, год).

3.4. Основными показателями оценки деятельности работников являются:

своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными регламентами;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

представление инициативных и творческих предложений по выработке политики Службы в установленной сфере деятельности;

подготовка, организация и участие в проведении социально-значимых мероприятий;

решении задач по вопросам деятельности Службы, в том числе: проведение проверок организаций транспортного комплекса, выявление нарушений в ходе проверок, устранение нарушений, выявленных в ходе проверок, выдача организациям транспортного комплекса лицензий и других разрешительных документов (в соответствии с годовым планом, утвержденным руководителем Службы);

исполнение поручений Министерства транспорта Российской Федерации и Правительства Российской Федерации;

исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности;

личный вклад в общие результаты работы.

3.5. Работникам, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке принимается в расчет для начисления премии.

3.6. Выплата единовременных премий осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий и поручений руководства Службы по представлению начальника управления либо заместителя руководителя Службы.

Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.

3.7. Премии в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет), выходом на государственную пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с праздничными днями, установленными действующим законодательством, могут выплачиваться работникам в размере не более 3 окладов денежного содержания, с учетом пунктов 3.4 и 3.8 настоящего Положения.

3.8. В случае образования экономии фонда оплаты труда может производиться дополнительное премирование работников, с учетом п. 3.4 настоящего Положения.

3.9. Объем средств, выделенных на выплату премий работникам, в соответствии с пунктами 2.1 и 3.8 настоящего Положения доводится до начальников управлений Службы Финансовым управлением (за исключением средств на премирование начальников управлений и их заместителей).

Начальники управлений Службы определяют размеры премий работникам в пределах суммы, выделенной на премирование, и оформляют их в виде представления в целом за управление.

Представления направляются в Финансовое управление, которое после проверки расчета премий направляет их в Управление государственной службы, кадров и специальных программ для подготовки приказа руководителя Службы. Кроме того, в Управление государственной службы, кадров и специальных программ начальники управлений направляют информацию с изложением причин и оснований уменьшения размеров премий работникам.

Размеры премий заместителям руководителя Службы, начальникам управлений и их заместителям определяет руководитель Службы в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.

3.10. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника или объема выполняемой им работы начальник соответствующего управления может лишить этого работника премии, с указанием конкретных причин. Информация о лишении премии работников направляется в Управление государственной службы, кадров и специальных программ для подготовки приказа руководителя Службы.

Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание.