7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. Работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором обеспечивают:

7.1.1. Единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, таким образом, чтобы сумма данной выплаты и единовременной страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" составила не менее:

при смертельном исходе и при установлении инвалидности 1 группы - 10 годовых заработков;

при установлении инвалидности 2 группы - 5 годовых заработков;

при установлении инвалидности 3 группы - 1 годовой заработок;

при временной утрате трудоспособности более 4 месяцев - 0,5 годового заработка;

при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности, - 1 годовой заработок.

7.1.2. Полное возмещение расходов на погребение, сверх установленных законодательством, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания.

7.1.3. Выплату единовременного пособия при выходе работника на пенсию. Порядок выплаты и размер пособия определяются в коллективном договоре.

7.1.4. Выплату материальной помощи работнику при уходе в отпуск.

7.1.5. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам с сохранением средней заработной платы в случаях:

рождения ребенка;

собственной свадьбы;

свадьбы детей;

смерти ближайших родственников (супругов, детей, родителей, родных сестер и братьев).

Количество дней дополнительного отпуска для каждого случая определяется коллективным договором, локальным нормативным актом организации.

7.1.6. Ежемесячную доплату к стипендии в размере, определяемом коллективным договором, студентам вузов, техникумов и учащимся профтехучилищ, направленным организацией на учебу, в зависимости от успеваемости.

7.1.7. Выплату единовременного пособия при расторжении с работником организации, осуществляющей свою деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудового договора досрочно в связи с болезнью и инвалидностью работника.

Размер и условия выплаты единовременного пособия определяются коллективным договором, локальным нормативным актом организации.

7.1.8. Осуществление мер по своевременной подготовке и организации отдыха детей и подростков, оказанию финансово-экономической поддержки детским оздоровительным лагерям, сохранению материальной базы детского отдыха, не допуская сокращения обеспеченности детей работников путевками (полисами) в детские оздоровительные учреждения.

7.1.9. Предоставление работникам за счет средств организации заемных денежных средств и субсидий для приобретения и строительства жилья в соответствии с принятым в организации положением.

7.1.10. Осуществление добровольного страхования работников (пенсионного, медицинского) с учетом финансово-экономического положения организаций.

7.1.11. Компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, а также на оплату стоимости проезда и провоза багажа при переезде в порядке и размерах не ниже, предусмотренных для организаций, финансируемых из федерального бюджета.