Приложение N 2

к Приказу ФМС России

от 7 апреля 2008 г. N 88

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ,

ОРГАНИЗАЦИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СИСТЕМЫ ФМС РОССИИ, ОПЛАТА

ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Премирование по результатам работы работников территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений <*>, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

--------------------------------

<*> Далее - "работники".

2. Премирование работников производится по результатам работы за месяц (квартал).

3. Основными показателями премирования являются:

результаты работы территориального органа, организации и подразделения системы ФМС России;

успешное выполнение работником своих должностных обязанностей;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Директор ФМС России, начальники (руководители) территориальных органов и организаций системы ФМС России <*> по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе в коллективных договорах или положениях о премировании, разрабатываемых в соответствии с настоящим Положением, уточнять и конкретизировать показатели премирования применительно к задачам, выполняемым конкретным органом (организацией, подразделением), а также к конкретным должностным обязанностям работников.

--------------------------------

<*> Далее - "работодатель".

4. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается. На премирование работников предусматриваются средства в размере трех месячных фондов оплаты труда в год по всем должностям работников, предусмотренных штатными расписаниями.

Основанием для выплаты премии является приказ работодателя с указанием ее размера каждому конкретному работнику в процентах к тарифной ставке (окладу) или в рублях.

5. По решению работодателя работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

6. При наличии вакантных должностей денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполняются.