Приложение N 1

к Приказу ФМС России

от 7 апреля 2008 г. N 88

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ

И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ

ОРГАНОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СИСТЕМЫ ФМС РОССИИ,

ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ

ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений <*>, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы <**>.

--------------------------------

<*> Далее - "работники".

<**> Далее - "надбавка".

2. Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

3. Надбавка может устанавливаться работникам на год или на определенный срок (месяц, квартал).

4. Основными критериями для установления надбавки являются:

компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности ФМС России;

выполнение особо важных, ответственных и непредвиденных работ;

исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);

наличие у работников государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

Директор ФМС России, начальники (руководители) территориальных органов и организаций системы ФМС России <*> по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе уточнять и конкретизировать критерии установления надбавки применительно к конкретному вкладу работника в решение задач, выполняемых этими органами, организациями и подразделениями.

--------------------------------

<*> Далее - "работодатель".

5. Надбавка конкретному работнику устанавливается приказом работодателя в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

Общая сумма выплачиваемой всем работникам в течение года надбавки не должна превышать размера средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

6. По согласованию с выборным профсоюзным органом работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при нарушении работником трудовой дисциплины. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты работнику является приказ работодателя с указанием причин.